创业资讯
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据国外媒体报道，企业IPO(*次公开募股)时通常会提醒投资者该公司面临的“风险因素”，通常包括市场竞争、利润率缩水，以及技术和客户要求的变化。Zynga的IPO文件还提到了一种新的风险因素：员工**。
Zynga在IPO文件中称，公司的成功在很大程度上与企业文化有关，对企业文化的一大威胁是员工**，“IPO后，我们的许多员工通过出售持有的股票能获得大量**，这会削弱他们继续留在公司工作的动机。另一方面，IPO会导致员工贫富不均，损害企业文化，破坏员工间的关系”。
Zynga的意思是，IPO使员工可以在一夜之间成为****、亿万**，他们可能**愿意加班到凌晨5点，为编写代码加班到午夜，而是会贪图享受。
Zynga称，贫富差距扩大会破坏公司体制和员工间的人际关系。但这真的是一种“风险因素”吗？部分*成功的硅谷高科技公司不都制造了*大的贫富差距吗？例如甲骨文和微软。
当前赢者通吃的报酬制度表明，随着企业IPO，**平等的企业文化几乎是不可能的。尽管员工之间存在*大的贫富差距，部分公司的运营也很好。
