创业初期的营销技巧

2011-07-18来源 : 互联网

时时把握客户的需求与承受能力,体察客户的心态,才是*终成交的关键。很多时候,我们做了很多事情,也浪费了很多时间,可*终临门一脚就打歪了。就像上面我去买衣服,本来也就是逛逛,没有太强烈的需求,只是看看,有合适的,实在看得上的,就淘一件。可**娘把我看成了一个大客户,无论从接待到*后的成交金额都是按照这个级别来实现的。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索

到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,*好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘*近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的*新的招聘信息肯定是****大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,***反而高。

(4)让你的邮件永远在*前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们*多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在*前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

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