企业：别拿工资指导价位不当干粮

西安市劳动和社会**局日前在其网站上发布了西安市2009年劳动力市场246个代表性职位的工资指导价位，以供用人单位和劳动者进行参考。(8月29日《西安晚报》)

所谓劳动力市场工资指导价位，是**近年指导企业利用劳动力工资价格信息，合理进行工资分配的调控政策。这本来是一个很好的制度设计，体现了**的服务功能，但它很少引起中小企业、尤其是民营企业的真正关注，而一些企业的“***”也很少把工资指导价位当作“干粮”。

在笔者所熟知的企业里，不管大型的民企集团，还是在海外上市的公司，十多年来，极少见到有对工资体系认真建构的。笔者有幸遇到的一次调整和一次调查，前者仅针对中层干部，而后者辛苦得到的调查数据，却成了公司认为工资无需“与时俱进” 的理由——因为总有低于公司的标准存在，而作为弱势群体的员工，很少能在工资上与公司叫板。

然而，工资——包括奖金、津贴、补助等更宽泛的劳动分配，是企业发展的直接动力和源泉。但凡有战略前瞻的企业法人，无不把工资体系的构建或改革，看作是企业管理的重要一环，建立专职机构或投入专项成本。他们深知，这种投入得到的回报，很可能是曾几何级数倍增的。想当年，中国的改革，无论城市还是农村，无不从改革分配制度入手，在随后的改革历程中，始终伴随着分配的影子。直到今天，很多棘手的社会问题，也或多或少与分配因素密切相关。由此可见，分配制度牵一发而动全身，与企业、民生息息相关，不可轻而视之。

不轻视**的工资指导价位，还在于以下因素：*先，这种指导信息往往是全面调查的结果，具有客观真实性和可比性。以西安市为例，其指导价位是劳动和社会**局以300余户去年生产经营正常、*立核算的企业为调查对象，在对其2万多名在岗职工2008年工资总额——以国家***颁布的工资总额口径为准——进行统计、整理、分析后得出的，带有很强的现实指导性和**性。其次，它涉及众多的工作岗位，涵盖管理、工程、技术、卫生、金融、行政、安保、邮政、保险、餐饮、仓储等多个行业，且指导价位按照高、中、低和平均数四个档次发布，供企业根据自身情况选择参考，这就为企业做了一次社会薪酬调查，便于企业调整自己的工资体系，以适应社会的不断变化。再次，**的宏观工资指导价位，有利于引导企业合理地进行分配，为劳动力供求双方协商确定工资水平，提供了比较客观的市场行情，也就是说，为企业开展工资集体协商，提供了**的参考依据，便于劳资双方取得双赢。

当然，对于工资总是低于指导价位的企业，这样的信息公布，自然不是利好消息。然而，在资信发达的今天，“晒工资”的情形时有出现，如果一个企业不思建立有竞争力的薪酬体系，总是在减少员工待遇上精于算计，这样的企业离关门歇业，恐怕也为期不远了。（雷钟哲）