有多少国企领导凭本事拿高薪

2011-07-27来源 : 互联网

关于国企**高薪问题,******主任***在广州作了一场题为《遵循企业发展规律,推动国有企业科学发展》的专题报告。他说,“拿高薪要靠本事,但薪酬支付要讲良心。你*给少了,人都跑了!不讲效益的公平不是真正的企业,我不是慈善机构的**,是企业的**,按效益的分配是*公平的”。

这几年,国企**高薪是社会**的焦点问题之一。国企**薪酬之所以引起社会这么大的关注,主要有这样几个原因:国企改革后,国企**薪酬与社会平均收入、内部职工收入差距拉得太大,引起社会不满情绪。

其次,国有企业毕竟还要体现****的成分,在国企收入分配中应该适当兼顾公平,人们习惯思维上还不适应国企分配差距太大,特别是国企**收入与社会和民众心理承受力脱离太远。

再次,国有企业背靠国家这棵大树,国家不但给予相对经营垄断权力,而且不断为其经营损失埋单,国企经营难度远远小于**市场化的民营、外资企业,国企与其他企业相比较,**人起的作用和承受的压力不在一个重量级上。

另一个值得关注的是国企**拿高薪拿得让人不服气。真正依靠本事拿高薪的国企**并不多。这有两方面原因,一是衡量国企业**本事大小的机制不健全,对国企**在经营报告期业绩大小缺乏考核衡量机制;二是即使勉强有一个衡量机制,与国企**人作用挂钩不紧,国企**人究竟起多大作用不能直接衡量出来。

客观地说,这几年***所属的国有企业在**人绩效挂钩上已经开始探索。无论效果如何,无论考核体制是否健全,总之,已经开始起步。***旗下的国有企业**人薪酬相对规范一些,过高离谱薪酬很少。

而在***管理以外的国有金融企业或者国有控股金融企业里,**人薪酬乱象丛生,基本处于放任自流和失控状态。这些国有企业或者国有控股金融企业**一方面天价高薪频出,一方面经营业绩与**人的本事基本脱钩。

从这几年国有金融企业或者国有控股金融企业**人通过一纸任命频繁更替看,企业一切照旧,没有任何影响。这样的话,就导致这些**层钻着门子寻找拿高薪的理由和条件,比如:拼着老命改制上市等。一纸任命就从行政干部当上国企**;一上市,人还是原来那个人,一夜之间就拿着比上市前多几十倍的高薪,谈何凭本事拿薪酬,又谈何与其能力和业绩挂钩呢?又如何让民众心服口服呢?

“薪酬支付要讲良心”,哪个国企**拿着高薪不是眼都不眨一下?其实,根本不必担心“你*给少了,人都跑了”的问题,光国企职务消费这一块就足以留住人。日前有媒体报道说,中石化前总经理受贿将近两个亿,日均职务消费4万元,一年职务消费1000多万元。试想,就是零薪酬也有人愿意干。 (余丰慧)

联系电话:023-62873158      地址:重庆市渝北区金开大道68号3幢22-1

增值电信业务经营许可证:渝B2-20120016 渝ICP备11000776号-1 北京动力在线为本站提供CDN加速服务

Copyright©2004-2021 3158.CN. All Rights Reserved 重庆叁壹伍捌科技有限公司 版权所有

3158招商加盟网友情提示:投资有风险,选择需谨慎