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诸葛亮与周瑜恩怨始于企业人才争夺。企业之间*夺人才到底有没有一个道德底线？诸葛亮的*人战略是否存在瑕疵？对此，与会者分成了三派。
1 . 诸葛亮“挖墙脚”是失德之举
胡昌全、赵琦、金卫东等认为：诸葛亮不但聪明而且有智慧，但不管是聪明还是智慧，*终要有一个企业的道德底线。在计划经济时期随便挖人是不道德的，但在市场经济条件下，企业的道德底线在哪里还没有一个评价体系。
“为了打败对手，马丁路德金说要不择手段。其实如果为了完成*高道德的确可以在手段上非常灵活，但是假如只是手段灵活，没有*终的道德约束，这种手段就会变成一种不安全的、邪恶的手段。如果企业团队的人才都是见异思迁的人组成，团队未来人才的发展肯定非常困难。一个在品德上没有基本界线的人很可怕。”
2 . 诸葛亮的做法无可厚非
持此看法的是宁明、杨洪青等，认为：企业之间*人才、挖人才非常正常，在很多企业都发生过。因此诸葛亮的做法属于阳谋不属于阴谋，无可厚非。
但宁明强调：尽管企业间相互*夺人才无关道德，但也要遵守游戏规则，“国外企业的做法是，高管在入职前有一个协议**，比如像it行业，五年之内不直接到竞争对手单位去工作，大家也基本上遵守。但是我们国家不一样，我认识的朋友在本行业一年之内来回跳三四次，每一次跳完工资都涨了”。
