领导最忌讳类型汇总

在公司中，有些**上能讨**喜欢，下能受下属欢迎，然而，有些**却不尽然，即不不受**喜欢，也不受下属欢迎。这是为什么？

那么，什么类型的**不讨人喜欢呢?小编汇总了一下，***忌讳的19种类型，以供参考。

***忌讳类型1. 偏袒下属类：没有一位下属喜欢自己的**对某些下属有偏袒，因为这是不公平的。

***忌讳类型2. 不注意聆听类：如果一名**丝毫不听从下属对工作的见解，下属将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与**谈论任何工作情况，使下属的积极性受挫。

***忌讳类型3. 报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当下属将坏消息报告**时，**大发雷霆或指责下属，这样会使下属不再把坏消息及时报告。

***忌讳类型4. 爱讽刺挖苦类：下属不喜欢**用嘲笑的方法与他们讲话，在其他下属面前嘲笑讽刺一名下属，会使下属没有面子，使下属自尊受损。

***忌讳类型5. 过分敏感类：对下属的一举一动都十分敏感的**，会使下属觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。

***忌讳类型6. 犹豫不决类：很多下属说他们*讨厌的是每次向**一旦请示，**都拿不定主义，得到的答复都是 ' 待我们考虑一下吧。 ' 很多时候，这样的**通常得不到下属的尊敬。

***忌讳类型7. 教条类：下属对教条式的**十分反感，因为这类**不善听取别人的意见，认为*好的意见是他个人的意见。其实下属提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。

***忌讳类型8. 武断类：许多下属发现**很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以下属都避免让这样的**太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。

***忌讳类型9. 时间管理不当类：当一位**对时间管理不当时，下属经常发现自己的**处理事情没有条理，而会直接影响到下属对自己的时间管理，对工作产生消极影响。

***忌讳类型10. 不懂运用职权类：许多**得不到下属的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使下属觉得自己的小组不如别人，许多下属不喜欢自己的**是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。

***忌讳类型11. 难觅踪影类：每当下属遇到困难时，总是找不到**，会感到十分迷惘。有些**为了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的**比没有**还糟。

***忌讳类型12. 缺乏信任类：信任是相互的，下属希望得到**的信任，而当**对下属的能力提出疑问时，下属便会大失所望。下属与**之间应保持信任感，并天天保持这份信心。

***忌讳类型13. 缺乏组织类：缺乏组织的**会使下属有混乱的感觉。许多下属认为与一位无组织能力的**在一起工作是令人烦躁的。

***忌讳类型14. 缺少**艺术类：有些**往往忽视他所属下属的情感而不喜欢用客气的语调指挥下属，下属希望**能以礼相待，保持自尊。

***忌讳类型15. 独裁类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。**发布命令，而下属是不能在有疑问中执行命令的。这会使**变得孤独无援，使下属不能对工作产生归属感，下属认为与一位独裁的**一起工作是十分吃力和困难的。

***忌讳类型16. 粗言秽语类：调查表明，下属都指出他们不会对一个谈吐粗俗的**有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。

***忌讳类型17. 善变类：假如下属的**时喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个性，下属会感到紧张。在*要紧的关头，**从一种个性变为另一种个性，这是*可悲的工作环境。我们应当维持一个清醒的个性和有一点幽默感。当一个人经常受到挫折的磨练，会改变个性，变得平易近人。

***忌讳类型18. 不善策划类：下属不喜欢一个不会策划的**。预先未作出妥善安排，会事倍功半的。每天花几分钟计划，会省出很多的时间，不会为突然而来的事感到不安。

***忌讳类型19. 不善沟通类：沟通是成功地完成任务的第一步。试想，当**没有把任务清楚地交给下属，下属会对所应完成的工作一无所知，工作能否顺利完成便可想而知。

以上这十九种**类型，常常会影响下属的工作情绪，进而会给企业造成一定的损失，因此，**者一定要避免这些情况的出现，给下属营造一个良好的工作环境和氛围。