创业资讯
创业资讯
《条例》草案规定特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须上报有关部门批准，并及时向社会公布。
据记者了解，已数易其稿的《工资条例》（下称《条例》）最终有望确定职工工资增长与当地cpi挂钩。目前该条例草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。
记者从中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦处获悉了关于《条例》的最新信息。据悉，这项《条例》将有望在年内出台。
工资与cpi挂钩
杨永琦介绍，条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。
最低工资标准是条例草案的重点内容。《条例》草案要求各省需将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布。
备受关注的工资增长与cpi挂钩终于有了定论。《条例》草案确定，职工工资增长应充分考虑当地cpi因素。
垄断行业工资将受限
对垄断行业的高工资进行限制是《条例》的另一项重要内容。据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。
杨永琦表示，《条例》的目的之一就是要通过立法来调整、控制垄断行业不合理的收入。
《条例》草案规定特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门，财政部门、国资委以及行业主管部门审核批准，并及时向社会公布。
据杨永琦介绍，在最后形成的《条例》中，将可能对垄断企业的工资总量进行控制，并使垄断企业的工资总额控制在一个合理的范围。至于具体内容,各方正在博弈中。
