企业战略储备优势人才

金秋时节，硕果累累，对于企业来说，能否在市场上揽得优势人才，将直接关系到来年的人才梯队建设。近日，国内多个现场招聘会引爆了金秋人才市场，各家企业本着网罗天下英才的战略原则，将整个市场的人才争夺战愈演愈烈。

不拘一格选人才

古往今来，谁能用人于未名之时，是有远见卓识的表现。使用是对人才的最好培养，及时起用和大胆提拔确有真才实学的未名之人，就能尽早地充分发挥其才能，使其创造事业的辉煌。

最近，在合肥工业大学校园内，国内家电企业美菱举办的现场招聘会掀起了大学生招聘的浪潮。据悉，启动当天美菱在现场就收到近两千份简历，而这一站只是活动的起点，美菱还将面向全国上百所高校，招聘各式各样的大学生人才。

美菱相关负责人称，由于最近几年公司的快速发展，对于人才的需求将逐步扩大。公司对于人才的选择也将不拘一格，在招聘大学生的同时，美菱还深入了全国各人力资源丰富地区，招聘生产技术类人才。同时在高素质人才储备上，公司相继引进了多名行业内专家。此次通过各个门类的人才储备，为企业未来的发展提供了最坚实的基础。

针对企业发展的自身需求，多渠道的引进人才，用不拘一格的方式选择人才，这在完善企业本身人才梯队建设的同时，也给整个社会缓解了就业压力。

优越条件吸引人才

如今，随着人们需求的日益转变，工资待遇已不再是人们择业的唯一因素，良好的、优越的企业环境也已经成为人们择业的重要因素。

据了解，近年来美菱用工环境大大改善，工资待遇大幅度提高，所有员工办理了保险、公积金。开发区工厂建起了员工公寓，室内环境优越。新的社区巴士不断开通，方便了员工的出行。此外美菱的文化丰富多彩，人文关怀到位，经常会组织各种文体活动。“许多企业注重招进人，更注重留住人！”合肥市人社局局长朱正跃如是说。

刚加入美菱的国内包装物流专家彭国勋告诉有关人士，“美菱最重要的、最核心的、最打动我的是：这里对人的尊重，对人的发展的重视以及对知识的虔诚。”

面对市场诸多变化因素，企业结合自身与社会的发展，主动走出去寻求新的复合型人才，这样的举措在市场上已经引起了强烈的反响。