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继财政部上周**了金融机构高管的“限薪令”之后，国企高管层们的“天价薪酬”可能将被进一步抑制。一项针对全体国企负责人的薪酬管理办法也即将**。这份由人保部负责拟订的方案，目前已处于进一步修改完善和上报审批的阶段，可望于年内颁布。
即将**的新办法是要进一步健全 国企高管薪酬分配的激励约束机制，使国企高管权利与责任对等，**国企经营者随意自定薪酬的现象，结束目前在缺乏统一规范之下，各地区、各行业、各层级之间 国企高管薪酬管理的标准不一、差别*大的状况。
据了解，新办法将对国企高管工资结构的各个组成部分进行规范，明确基本年薪、绩效年薪、股权激励、补充保险、职务消费和薪酬监管权责等各方面内容。新规定将以***行政规章的形式颁布，再由各地结合自身实际，制定进一步实施细则。
对于即将**的新办法，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，调整国有企业高管薪酬，不是为了压低高管收入，而是要让这部分人的收入水平符合中国国情，避免社会收入水平、企业内部**与职工收入水平出现更大差距。苏海南同时建议，在加强做好对国有企业高管薪酬管理规范的同时，抓好三方面的配套改革。
