企业强大不代表让企业快速做大

由于我一直从事皮制文具行业，所以认识那么几十个同行业界的**：他们就是不想把自己的企业做大，这在当今可能是有那么点儿“反潮流”的精神了。

其实如果不想把企业做大就什么都不是大问题。资金有多少就从多少做起，自己熟悉什么项目就干什么项目，能凑几块“料”就凑几块“料”，能卖多少产品就卖多少产品，能*多少*就*多少*。不想一口吃个胖子，吃不好就成了“浑毛猪”，硬吃下去肯定不消化。

他们只要一旦想把企业做大，往往紧跟着就是血压升高手冰凉，往往就头昏脑涨，不用说别人，试想近年来，无论是凯威、日龙还是弘都，都是短时太想把企业做大，太想辉煌所造成如此结果的。

想把企业做大，*先碰到的问题是****，****就要贷款或引进别人的资金转让自己的股份。而且往往认为贷款越多越好，*后成了给银行打工，但是银行是个*“势利眼”的衙门口，你有*的时候他就千方百计地讨好你，你一旦没*时他那张脸比冬瓜还难看，该让你寿终正寝的时候，他是眼皮都不眨。

想把企业做大，往往容易铤而走险，选择表面上看来利润回报率奇高的项目，年回报七倍、八倍的项目我也见过，但是回报高的同时伴随着高风险，只是决策者脑瓜子一热常常看不到，把自己当作****的神人了。

想把企业做大，当然要想方设法扩大市场占有率，一心想统*全中国、走世界，结果四面楚歌，按住葫芦漂起了瓢，战场的前方耀武扬威，老家后院捉襟见肘，打肿了脸充胖子。

想把企业做大，就要大量地销售自己的产品，销售的先决条件当然是扩大知名度，而知名度是什么?就是不断参展!各地设经销点。经销点多了当然来买的人自然就多，经销不好就成了赔本*名气，几十万的铺位投入收不回来也够他们白做半年的。

一旦想做大，企业原有的人力就肯定不够使了，当然就需要更多的人手，于是人才难求就成了发展的烦恼。工人的增多并不能把企业做大，做大要靠增多的人才，也就是干部。过去的干部都是一级一级地提起来的，有功劳有苦劳，而且往往都心存对创业者的感谢之情，向心力一般比较强。新来的人才们可就缺少了这个过程，他们会直接和你谈他要做经理、总监或者总经理。我不敢说他们做不了，但是我敢说他们随时可以敢说**做了。一旦他不做了出去还要说他曾经在孛索皮具公司做什么什么，这时我还要给他当个垫背的，甚至我在公众或行业中的影响力都成了他的跳槽资本。

人才是自己培养还是挖?我看这不是问题。我从来不采用任何手段从认识或不认识的皮制文具企业中挖人，因为我认为没有这个必要，当然也因为我不想急着把企业做太大，谁来谁走都不会伤我的命脉，这是**位的原则，在自己能控制的范围以内发展。

当然也要控制着企业不要发展得太快，一般每年能够有15-20%的增长我认为是*理想的，这样干部的需求和提拔能够跟得上，否则就成了拔苗助长。

动不动要把企业做到什么什么，做到前几前几，有哪个必要吗?强了不就是大了吗!