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谁也不会想到，一位留学麻省理工的中国博士，刚到学校的**天竟然听不懂一句话，说不出一个单词！七年以后已经可以说出一口标准流利口语的潘鹏凯，回忆起**天的情形还是有些沉重。 “我读了十五年的英语还是听不懂英语，我想这真是我的悲哀。然后我又想到了绝大多数的中国人都是这么学英语的，学了十几年的英语，还是不会说。从那时候我就想，以后我要创建一个伟大的事业，那就是帮助中国人说英语。”
这成为了潘鹏凯*初的梦想。七年以后他从美国麻省理工毕业，带回从美国得到的**笔风险投资和从美国带回的**批创业团队，回到了中国。 那就是SAYBOT的雏形。 SAYBOT的诞生 潘鹏凯在毕业前夕，得到了GOOGLE的OFFER。如果选择了GOOGLE，那就是选择了美国式的高薪与美国式的白领生活。任何人都不能**这样的诱惑，然而潘鹏凯思考了整整一个星期，又和自己的导师——以《数字化生存》一书闻名于世界的麻省理工**教授尼葛洛庞帝商量，做出了一个让所有人跌破眼镜的选择——自己创业！ 2004年4月，潘鹏凯从尼葛洛庞帝那里得到了**笔风险投资，在美国注册了SAYBOT公司。同年7月，潘鹏凯从美国带回了*初的十人创业团队回到了中国上海，开始了中国的创业之旅。 “那时的环境是比较艰苦的。我们没有租豪华的OFFICE大楼，甚至没有一块公司门牌，但是我们所有的员工都非常快乐地夜以继日地工作。我们的*初三五个人，就在世纪公园的一所民居内，度过了将近一年的时间。” SAYBOT的技术 “为什么绝大多数的中国人，学了十几年的英语还不会说英语？他们学了十几年的英语甚至比不上一个母语英语国家3岁的小孩子。为什么会这样？我觉得还是一个方式方法的问题。比如打篮球，你就是每天拍球10000下，拍了几年以后你还是不会打篮球，你一定要把运球、传球、投篮等动作结合起来，才会真正地打篮球。其实英语也一样，你必须不断地说，不断地练，说着说着就会了。” 以“说”为基础理论的技术，看似简单，实则深奥。怎样样中国学生自信流利地大声说出来？许多学生没有这样的场合，即便有了这样的场合，又苦于羞怯而说不出口。Saybot的技术针对这些人性化的弱点一一击破，运用麻省理工的*新技术制作的播放器，可以模拟的*好的母语口语老师，不断地让学生和“老师”进行对话，并且运用人工智能系统反馈到电脑中，并进行智能分析把答案反馈给学生。 与普通的英语学习方法不同，SAYBOT的这套技术可以促使用户不断地说，不断地练，许多中国学生在半信半疑中使用了这套软件，他们惊奇地发现，自己的口语在不知不觉中提高。三个月后自信心大大增加，不知不觉可以用英语进行对话了。 “我非常感谢我们的团队，是他们的共同努力，使我们把*初的梦想变做了现实。” 拿什么吸引SAYBOT团队？ 潘鹏凯觉得*让他自豪的就是他的团队。*初的十人管理团队尤其让他自豪：我们的团队被业内称为小小联合国，我们的员工来自六个国家，50%以上是来自欧美**学府的博士和MBA。我们的团队是多元化的：有语言学家、技术博士、艺术家和市场人员。但是每个人都非常专注，我们多元化的团队在专注着做一件伟大的事情：那就是帮助中国人说英语！ 这个团队*大的特点就是快乐，快乐的源泉在于大家都在做一件非常有意义的事情。每个人都在快乐地做着自己喜欢做的事情，上到作为公司CEO的潘鹏凯本人，下到为大家做饭的阿姨，每个人的脸上你都可以发现笑容。这位做饭的阿姨来到SAYBOT公司一年以后，除了会说简单的英语单词和短语，还会用法语进行简单的问候！ “我们的团队是个非常年轻的团队。我们没有*好的办公环境，也没有*高的薪资待遇。但是所有的人都是勤奋而快乐的工作。许多人问过我，我们的团队为什么有这样的魅力？我想了想，这是公司的前景的我们的使命，让中国人都能说英语，这会给中国带来改变，也会给世界带来改变。我们可以改变中国人的学习方法，打开中国学生通向世界的大门。你可以设想一下，SAYBOT可以让中国人在三个月内可以开口说英语，以每天30分种计算，一共只需花费900分钟的时间。其他时间大家可以享受生活，享受工作。我们所有的团队成员对此深信不疑，所以每个人都在快乐地工作，因为他们都相信：未来很美好！” “现在，我们的公司还很小，只有30个员工。但是，我们的公司也开始国际化了，我们为员工开设了三种语言的培训，每天晚上大家都会主动留下来，挑选自己感兴趣的课程。我们已经开始享受小小联合国的乐趣，越来越多的年轻人有愿望加入我们的公司。我们也张开双手欢迎越来越多的专家加入我们的公司。”
