庞约翰:全球企业领导力包括国际价值观和本地化产品

2011-07-29来源 : 互联网

金融界网站讯10月20日,“2010清华管理****”在清华大学召开。由清华经管学院主办的本次**主题为“创新时代的****力”,来自“官、产、学”的500多位各界**齐聚清华,共同探讨如何提升创新能力与****能力,快捷准确应对迅速变换的**经济环境。沃达丰集团董事长、汇丰控股有限公司前董事长庞约翰爵士表示作为**的企业,作为**企业的**人,应该坚持基本的价值观和原则。比如说客户第一的原则,基本的一些做人的原则。但要想作为跨国公司,**人要了解其他的文化,投资的目标国的文化,价值观必须是一样的,而具体的交付你的产品和服务的方式,必须是本地化的。而现在变化的速度要求有更加扁平化的组织。

以下为庞约翰发言实录:

庞约翰:我完全同意邓锋先生讲作为**的企业,作为**企业的**人,他们应该坚持那些基本的价值观和原则。比如说客户第一的原则,基本的一些做人的原则。这个是非常关键的,作为企业的**人要了解其他的文化,非常深入的了解其他的文化。要想作为跨国公司的话,不了解其他的国家的文化,你投资的目标国的文化,是不可能的。所以价值观必须是一样的,但是具体的交付你的产品和服务的方式,必须是本地化的,必须是完全不一样的。你在巴西需要了解巴西的文化,在中国需要了解中国的文化,这是非常重要的。

另外现在变化的速度要求我们有更加扁平化的组织,而不是纵向一体化,或者垂直的组织。这个就需要我们有更快的学习的能力我也非常同意邓锋先生的观点。我们下一代的学生,他们可能说是非常需要有快速的学习的能力。而且了解其他文化的特点,然后有兼容并蓄的视野和能力。所以最终一家企业是由人组成的团队,大家为了追求共同的目标走到一起,所以你要学会怎么样包容别人,形成一个好的团队。

另外互联网在八十年代,九十年代的时候,特别是多九十年代的时候,当时的互联网方兴未艾,当时我有一群中国、巴西等等的地方的年轻人接受培训。当时大家一起来研究互联网战略,这个是很重要的,要跟年轻人在一起,听听他们的想法。

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