企业应如何用好新人？

各位同事： 今天早上巡查车间的时候，我发现公司各个部门都有新招的应届毕业生。看到他们，我看到了企业未来的发展希望，同时感受*多却是心中那份沉甸甸的责任和压力。我希望在这里把我心中的一些想法跟大家分享。 每当我看到新人的时候，我经常问自己，我们如何才能把他们培养好？我们需要给他们**一个什么样的学习和工作环境。这两年以来我跟HR讨论*多的其实也是人才的培训，以及如何用好这些新人。 同时，在心中我也会时不时的跟自己讲，如果在我们公司上班的这些学生在华为、在富士康、在联想甚至在正泰会不会比在我们的企业会更有出息？我们的企业能不能提供给他们一样或更好的成长空间？他们在我们的企业能不能竭其能、尽其力的发挥？能不能找到适合自己的舞台？ 我知道跟以上的这些企业相比，我们是微型企业，但对人才的尊重、对人才的培养，企业不分大小。同时企业小也不是培养不好人才的理由，正是因为对人才的不懈投入，才造就了企业的成长。 我们经常讲人能改变环境，境由心生。但对于大部分人往往都是被环境改变。而对于刚刚走入社会的大学生来说，企业是改变他们的**站。改变是一把双刃剑，你可以将其变得对工作、对生活充满热情、充满希望；你也可以将其变得对前途迷茫，不知道未来在哪里。我*担心的是我们企业会将这些刚刚跨入社会的大学生变得不知所措，变得没有朝气。我经常跟我们的HR讲，什么是好的企业？那就是能将一群平凡的人，经过我们培养之后能成就一番不平凡的事业。反之，如果我们将一群充满理想、充满朝气的人变得普普通通或碌碌无为，那将是我们*大的失败。 今天，我们企业对他们所教育的、所培养的、所带给他们的，也许会影响他们未来的人生观。不管他们今后从事什么工作，在不在瓯海上班，我想我们都有责任在他们刚刚接触社会的时候帮他们扶正。 从另外一个层面来讲，我们是属于消费型品类的企业，我们还有更远的梦想，在不远的将来我们想做我们自己的品牌，我们想在国内拥有我们自己的品牌事业。今天的这些学生，包括我们所有的工友都可能是我们明天的客户。好好的善待他们吧，也许我们就是在善待我们将来的客户。 归根到底，我所感受到的，其实这跟我个人的性格也有关系。我一直有强烈的**主义倾向,一直希望每一个在我身边的人都能做出成绩，都能过得好，都能学到东西，都能成就一番事业。带好身边的人，是我对自己的*大要求。如果跟着我的人，变得没有希望、没有**，那将是对我*大的打击。我经常从我身边的人身上找到自己的成就感。很多人说我成就了一批人，反过来也是他们成就了我。我周边的人或曾经跟我努力过的人能有进步，能有所发展，那将是我*大的骄傲和欣慰。我也希望这种情感，能在你们身上得到传递和体现，让我们的新人、让我们的工友能感受到。 很多员工为了希望，放弃了更好的机会，为我们的企业在奋斗。很多的学生在选择我们企业的时候，也许也放弃了其它企业的求职机会。前段时间，我们有一位员工放弃了去银行上班的机会，决定留在公司，继续为我们的理想奋斗，我很感动。我跟自己讲，我们一定要努力，努力去打造一个充满爱、充满希望、让每一位员工都能得到展示自己的企业，让我们员工不会为自己的选择去后悔。 人生路漫长，我衷心的希望在我们企业的每一位员工*终都能过上好日子，至少在他的人生之中他可以说曾经有一段时间他没有跟错人，没有选错企业。