一个企业家的学习观

浙江万安集团致力打造学习型团队，数年来一直坚持全厂干部周一学习制度，学习名副其实地成为企业头等大事。这篇集团总裁的讲话，从一个侧面反映了当今企业家的远见卓识。

每到周一，我和大家关心的是同一个问题：“今天学什么？”看来，经过一段时间的磨砺，从无意识的被动、到学习纪律约束下的自觉，再到积极主动的关注，大家对学习的认识、态度以及观念，都发生了质变。这个变化，对于企业今后的发展，将起到良好的推动作用。

企业好比一艘*轮，我是船长，必须有明确的心灵地图，否则，船行到哪里了，我都不知道，那怎么行？战略近视，是要碰壁的。过去，我们行船，是在自家门前的小河里，哪里有坑坑洼洼、浅滩石坎，都一清二楚，既走不远，也出不了事；现在，我们去的是**大海，走的是陌生航道，不学学世界地理知识和**航运规则，还用过去小河里行船的技巧和管理的方法，无异于刻舟求剑。企业在壮大，人员在增加，社会在进步，竞争也更残酷，所以，和大家一样，我也需要时时充电，不然，我这个船长就要落伍了。

现代社会，是知识经济时代，知识**，信息涌流，令人眼花缭乱。有些人毫无思想准备，也无应对之策，茫然不知所措，只好随波逐流，混天度日；有些人知识老化，观念陈旧，反应滞后，不能及时“接轨”时代，虽年纪轻轻，却被自己提前淘汰了。其实，二十年前，我们也没见过电脑是什么样子，老师更没有教过，要是不靠自己学习，不与社会发展同步，我们早被信息化革了命了，企业会是什么样子，更是不可想象。企业是一个整体，企业进步是与全体员工的素质息息相关的，只有共同学习提升，才能集体提高，形成合力，才有凝聚力、向心力，才能形成一个良好的团队。一句话，学习方法、学习能力、学习技巧，始终是企业发展进步的精髓。

我看过《不眠的硅谷》，里面这样描写硅谷人：在阳光灿烂的日子里，你很难看到有人在外面闲逛，也很难看到有人在午夜之前上床睡觉。这些人坚守“睡着了，你就会失败”的信条，经常工作到凌晨四五点钟，硅谷人作为当今世界先进科技的**者，他们尚有如此强烈的生存危机，我们有什么理由不抓紧时间学习呢？

学习的目的，就是要造就一批“万安阿蒙”。公司提供良好的学习环境，投入各种资源，这是为培养人才、保持企业持续健康发展制订的战略决策。当然，大家也投入了时间、精力。有投入，就要讲回报，就要看看学习的效果怎么样。谁学的速度快，接受能力强，消化吸收好，谁就是“王”；谁学得优，谁就是行家、**，谁就能在我们的赛马机制中，脱颖而出，从船员晋升到大副，直至船长。我们承认资历，也承认学历，但我们更看重的是学习再造能力。

学习也像吃饭一样，细嚼慢咽是吃，囫囵吞枣是吃，但吃下去的效果肯定不一样；再说，吃的东西，营养价值、热量也不一样，高矮胖瘦等差别就出现了。市场也一样。同样是在市场中学习，学得优的，了解、吃透了市场，果断进入，就成功了。这是用心、有意识的学，不是盲目的外行看热闹的学。有些人，学了点皮毛，就自以为是，结果一下水，扑腾几下，就被淹了。大海不同情懦弱者，市场不怜悯无知者。所以，学习要用心，要有明确的导向和目标。死读书，也不行，那是书呆子，既做不了“仕官”，也做不了“市场”。我们学习的时候，一定要心里装着大局，时刻把所学的东西，与市场配对、与发展结合，做到“胸有成竹”，才能学有所用。

对企业来说，学而优则“市”，对个人来讲，学而优则“是”。这不难理解。一个知识渊博的学者、**、教授，他的逻辑理性，自然是很强的。学得优，学有专长，得到社会的认可，**、公众的赞美，心理上是一种满足，人格上是一种激励，干什么都特别有信心，成功便会在良性循环态势下，接踵而至。个人价值，因学习得以实现，企业因其杰出贡献而得以**。所以说，学习对个人的价值体现，对企业发展的推动，对社会文明进步的促进，都是**现实意义的。这正是我们投入人力、物力创建学习型企业的初衷。

编者按：有人说：21世纪**不变的是“变化”，面对千变万化，我以一招对之。这招就是学习。企业在向学习型企业转型、家庭在向学习型家庭转型、个人在向学习型个人转型都需要不断的学习，在这些众多的学习中，为了达到*大的效果，你要学什么？管理、销售、教练技术