管理就是高级清道夫

天马行空，何处纵横？某些地方也觉得太面熟了，好看不好用，也许对于大企业可能适用点，但是小企业可能*先解决的是如何生存，其实每一朝皇帝都是采取非常手段上位，也是用非常手段来稳固自己的权力。我不赞成只读书不实践，也不赞成只实践不读书，我认为*佳的办法是一边实践一边搞理论，以前的理论也许已经不适应现在了，但有些却是亘古不变。

不论是战争，或是**，或是商业，其实管理就是如何让自己的权力能得到执行，让自己的思想能得到贯彻，其实没有两个公司会用同样的办法却解决问题，就是同一个人也不会在两个不同的阶段用同一个办法却解决同一样的问题。***也是在战争中成熟了运动战的指导思想。其实在人类几千年的文化中早就已经存在了这些问题和解决问题的方式，只是现在人把他们理论化了，难道没有了美国人的“公共关系”一词，就不存在公共关系了吗，只是我们现在太依靠理论了。

其实所谓的管理机制、绩效考证体系、人力资源部等都是在每个不同阶段慢慢行成的，你以为他愿意多花几个*养几个人吗，是因为他认为他们做的事对他有用，企业为了自己的生存、壮大有时不得不采取的办法，其*终的结果就是如何让企业的利益*大化，这离不开人类原始的**。企业越大，部门就会越细分，这取决于对生存的要求，要求越多，越会细分。说到底就是一句话，从**角度来考虑，不择手段，就象有人说刘备皮厚，曹操心黑，其实只要能达到目的，刘备的眼泪没有白流，曹操的心也没有白黑。

中国的**使中国倒退了二十年，有人说毛老头人老头昏了造成的，也有人说那用非常手段来巩固势力和为私心对别人进行报复造成的。赵匡胤怀酒释兵权，戴高乐把位置让给了自己指定的接班人，又亲自把接班人从位置上踢走，这一切是什么?**？管理？其实都一样，这也就是说明为什么兵书可以用来借鉴现代的管理理论了。什么是管理？为什么你可以当管理？难道你一到一个频临倒闭的小厂，就告诉**，要成立人力资源部，要建设企业文化，要这样……

是不是还没有解决根本问题就要求太多了，这也是为什么TCL为什么给MBA定的初期工资只是2000元，而不是十万，百万，因为没有实践的理论不能解决实际问题。纯粹来说管理，就是你可以为了你或为你指定的目的的执行当中解决一切问题，也就是**清道夫，所谓的管理理论只是管理手段问题。