**会犯错吗?当然,**也是人,人非圣贤,焉能无过。但是,如果**犯了错,你是不是该指出?再如果,**把错都推到你身上,你要不要帮他扛?不同的人,会有不同的选择,也就造就了不同的职场命运。
**的错误可以自己承担,与员工无关;员工无权评判**,这是天经地义之事。
你见过一头狮子带领一群绵羊或者一只绵羊带领一群狮子吗?一头狮子不会成为一群绵羊的头领,因为他看不起他们成为自己的部署,他们只是他的猎物;一头绵羊也不会成为一群狮子的头领,几乎须臾之间就会被吞没或者被遗弃。所以,都是一头狮子带领一群狮子,一头绵羊带领一群绵羊,这才是人间正理
1、****不会错。
2、如果发现**的错,一定是我看错。
3.如果我没有看错,一定是因为我的错,才害**放错。
4.如果是**自己的错,只要他不认错,那就是我的错。
5.如果**不认错,我还坚持他有错,那就是我的错。
6.总之****不会错,这句话永远不会错。
关键字:调侃 ** 原则 犯错 管理 沟通 员工管理
****不会错。如果**有差错,一定是我看错。如果真是**错,也是因为我的错才导致**的错。如果**真的错,只要他不认错,就是我的错。如果**不认错,我还坚持说他错,那是错上加错。总而言之,****不会错这句话**不会错。
**可能错却从来不认错,一错再错,错上加错,下人没有错却不得不认错,将错就错,结果是错错错,错失良机.
我现在知道错在哪里,就是不认错,而且当着大家的面指出他的错,还要反复追问他的错,真是大错特错。
只要不是砍头坐监的错,就要承认错。
认错不一定是错,是错不一定要认错,态度是关键,地位是本质。
****没有错。不认错的**不是大**,真正的**,最后从**变成非** 当**要树立自己的形象与威严,他当然不会当着员工认错。也许他错了会改,但他永远不会错。
希望自己不会再错。在职场中要敢于在**面前认错。如果是别人的错,他不会让你承认错。只有他的错才会找你承担错。不认错的**不是大**,真正的**,最后从**变成非**
当**要树立自己的形象与威严,他当然不会当着员工认错。也许他错了会改,但他永远不会错。改变与调整就是认错的表现,只不过是用行动而不是言语来认错