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"富二代"的新闻层出不穷，但给公众的印象大多是"炫富"、"霸道"、"败家"，难道"富二代"真的就是"扶不起的阿斗"吗？他们究竟是怎样的一群人？ 上海青年家园民间组织服务中心与"接力中国"青年**协会近期合作开展"富二代"专题调研，旨在全面了解"富二代"的生存和发展状况，并针对这个特殊青年群体提出相应的工作对策和建议。 据介绍，调研方式分三种：一是问卷调研，共发放问卷130份，回收有效问卷122份；二是个案访谈，通过电话、面对面访谈等形式，对"接力中国"的 19名成员进行了深入访谈；三是直接参加"接力中国"内部活动，近距离观察调研对象。通过三种调研方式相结合，力图对这一特殊的青年群体进行深入了解。 "80后"为"富二代"主体 52%的人有海外留学经验 随着"富一代"逐渐老去，"富二代"如何继承家族企业和**等问题随之出现，这个特殊的群体逐渐引起人们的关注。 有意思的是，大多数调研对象都对"富二代"一词比较敏感，希望称他们"企业家二代"、"民企二代"。他们认为，"富二代"是偏负面的、**炒作的词语，是对这个群体的误读，呼吁媒体、社会公众能够改正这样的称呼。 此次调研对象以"80后""富二代"为主体，占调研总数的98%。这群对象中70%是*生子女，80%未婚。受访对象中，**面貌为共青团员的为41%，为群众的为45%，11%已经是**党员，还有3%加入**党派。 受访对象中，研究生学历以上的占17%，本科学历的占78%。他们所学的专业，经济管理和商科所占的比重为59%，其次是理科、文科、工科。接受直接访谈的"富二代"们在解释选择专业的原因时提到，无论是父母要求，还是自己选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。 值得注意的是，所有受访者中有"富二代"的新闻层出不穷，但给公众的印象大多是"炫富"、"霸道"、"败家"，难道"富二代"真的就是"扶不起的阿斗"吗？他们究竟是怎样的一群人？ 上海青年家园民间组织服务中心与"接力中国"青年**协会近期合作开展"富二代"专题调研，旨在全面了解"富二代"的生存和发展状况，并针对这个特殊青年群体提出相应的工作对策和建议。 据介绍，调研方式分三种：一是问卷调研，共发放问卷130份，回收有效问卷122份；二是个案访谈，通过电话、面对面访谈等形式，对"接力中国"的 19名成员进行了深入访谈；三是直接参加"接力中国"内部活动，近距离观察调研对象。通过三种调研方式相结合，力图对这一特殊的青年群体进行深入了解。 "80后"为"富二代"主体 52%的人有海外留学经验 随着"富一代"逐渐老去，"富二代"如何继承家族企业和**等问题随之出现，这个特殊的群体逐渐引起人们的关注。 有意思的是，大多数调研对象都对"富二代"一词比较敏感，希望称他们"企业家二代"、"民企二代"。他们认为，"富二代"是偏负面的、**炒作的词语，是对这个群体的误读，呼吁媒体、社会公众能够改正这样的称呼。 此次调研对象以"80后""富二代"为主体，占调研总数的98%。这群对象中70%是*生子女，80%未婚。受访对象中，**面貌为共青团员的为41%，为群众的为45%，11%已经是**党员，还有3%加入**党派。 受访对象中，研究生学历以上的占17%，本科学历的占78%。他们所学的专业，经济管理和商科所占的比重为59%，其次是理科、文科、工科。接受直接访谈的"富二代"们在解释选择专业的原因时提到，无论是父母要求，还是自己选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。 值得注意的是，所有受访者中有52%的人有海外留学经验，其中去欧洲留学的占到43%，其次22%的是在美国留学。从这些数据可以发现，这些受访者的父母把对他们的教育问题放在很重要的位置。 认同父辈成功之路 与父辈理念存在明显差异 "富二代"对父辈的事业有着自己的看法，他们认为，"改革开放营造了良好的大环境"、"机遇"、"正确的管理理念"是决定父辈成功*重要的三个因素。在访谈中，绝大部分人把父辈成功的因素归结于吃苦耐劳这一因素。 被问及"决定自己未来的成功和父辈的成功的因素是否有所不同"时，72%的受访者认为是不同的。被问及"和父辈成功模式的不同点"的时候，选择"投资环境和背景发生了变化"*多，其次是"时代不同导致经营理念的不同"，排在第三位的是"更多的技术投入"；在"*大的不同点"的选择上，"经营理念的不同"排在第一位，在"次要的不同点"的选择上，"投资环境的变化"排在第二位。 调研发现：49%的受访者认为不赞同父辈的经营理念，但是能够和他们有效的沟通；44%的受访者基本赞同父辈的经营理念；持"非常赞同"和"非常不赞同"观念的各占4%和3%。 这部分调研数据和访谈的结果类似。大部分受访者的成长历程也是父辈的创业历程，父辈在创业过程中的艰辛和努力，绝大部分受访者都能感同身受，并认为自己以后的事业中也离不开努力。只是他们比父辈在市场经济知识和管理的正规化上更有优势，这与他们后天受到的教育有关。 在调研和访谈的过程中，"富二代"展现出的是知识型经营者的形象。与他们的父辈相比，他们身上少了许多"草莽气息"。他们既能清楚地明白父辈取得成功的原因，也能冷静地看到自己相对于父辈和同龄人所具有的*特优势。 收入与消费水平较高 休闲娱乐较为平民化 调研数据显示，他们的收入普遍都很高，只有25%的人月收入低于8000元。同样，通过对他们的消费情况进行统计发现，月消费水平在 5000－10000元区间的占多数，为53%；10000－20000元这个区间所占比例为17%；月消费在20000元以上只占所有受访人数的6%。 通过分析，这些受访者每个月的消费中比例*大的是工作应酬，占38%；其次是休闲娱乐，占29%；排在第三位的是进修费用，占16%。 调研也对受访者的业余生活和生活圈子进行了调查。数据显示，在这些受访者中，业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧、户外活动、阅读；他们的生活圈子中，占据主要位置的还是同学圈子，其次才是生意伙伴，排在第三位的是同事。 "富二代"的家庭家族企业资产数相当可观，但是从他们的收入水平、日常开销水平以及日常的消费结构、**观等方面数据综合来看，他们在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是选择比较理性的实用主义原则。他们的业余生活也主要侧重在结交人脉、休闲和增长见识方面，目的是为了促进事业发展。 半数以上自主创业 大多担任企业重要职务 调研显示，受访者中有54%是自己创业，选择自主创业的受访者中，他们创办的企业行业分布比较广泛，其中有36%在信息产业，其次分别有11%是在贸易行业和服装纺织行业。他们创业的资金数量在50万－100万元之间的占53%；创业资金数量在100万－200万元之间占总数的22%；资金数在50万元以下的占总数的25%。他们创业资金的来源，有63%是来自朋友之间的借贷，18%来自银行贷款，14%来自父母的投资，只有5%是来自自己的积蓄。他们在创业过程中遇到的困难中，*大的困难是"经验阅历不足"，占55%；其次是"社会关系"的问题，占28%；而选择"学识不够"和"资金不足"的仅为5 %和9%。 这些受访者大多离开学校不久，工作年限在1－3年的占到总数的46%；已经工作3－5年的占总数的39%；工作年限在5－10年的占14%，工作年限在10年以上的仅占1%。 不过，尽管他们的工作年限不长，但是在企业中所担任的职位有61%是决策层；其余有29%是经理以上的管理层；有6%的受访者在单位中担任部门主管类职位；仅有4%的受访者担任普通员工。从数据来看，高达90%的受访者在企业中处于高位，一方面，这些"富二代"进入家族企业后工作的重心是在经营决策和企业管理方面，父辈会有意识地让他们参与到企业经营决策方面的工作中去；另一方面，部分自己创业的"富二代"必然是处在高层。在访谈过程中，也遇到只在一般职员岗位上工作的"富二代"，这部分受访者一部分是出于历练的考虑，另一部分是父辈对其能力持保留态度。 重视人际关系 看重父辈为人处世经验 这次调研，也通过一系列问题来深入了解这群"富二代"的价值取向。在被问及"你认为在这个世界，你主要对谁负责"时，有35%的人选择"对家庭亲人负责"，有28%的人选择了"对国家负责"，有18%的人选择"对自己负责"，另外还有15%的人选择"对朋友和生意伙伴负责"。 被问及"你的**观是什么"时，有45%的受访者认为朋友是其*大的**，另有28%的人认为精神**是*大的**，还有24%的人认为社会关系是*大的**，只有3%的人认为金钱是*大的**。 被问及"你觉得父辈的哪些资源是你*看重"时，56%的受访者认为"为人处世的经验"是他们*看重的，其次是父辈提供的各种社会资源、父辈经营企业的思路和视野以及父辈其他方面的资源。 被问及"什么是影响成功的重要因素"时，"机遇"和"能力"并列第一，其次是"社会关系"，第三是"个人努力程度"，其他的选项排名依次为"学历"、"个人品德"、"家庭背景"、"阅历"。
