2007年HR关键词是什么？

导言：

2007年，可以称之为“劳动关系年”，在这一年里，媒体爆出骇人听闻的“黑砖窑”事件，间接影响了《劳动合同法》的立法天平，立法天平对劳动者的倾斜，使得《劳动合同法》在还没有正式实施的情况下，已经拨动了诸多企业脆弱的神经，**电视台“清理门户”辞退“新闻民工”、华为老员工“主动辞职”等等戏码接连上演。

8月30日，《就业促进法》通过，也将于2008年1月1日实施。这部法律针对今年来越演愈烈的就业歧视现象，作出了禁止性的规定。

这两部法律的颁布，对管理粗放型、简单化的企业，带来了很大的风险和挑战，同时给管理规范、合理用工的企业带来了公平竞争的行业环境。

随着这两部法律，人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。人工成本的上升使得企业再也不能忽视人力资源管理，迫使企业由绞尽脑汁压低员工工资转变为如何着眼于如何提高员工效率和绩效；由粗暴的罚款转变为激励??企业的人力资源管理需要转变以往的惯性思维，在招聘、培训、绩效、薪酬等方面，采取更卓有成效的方式，同时，需要梳理管理流程，注重细节管理。

2007年，也是中国银行业全面对外开放的**年，银行年报披露的银行行长年薪，引发人们对金融高管身价暴涨的质疑，这背后，反映的是金融人才战的白热化。

在这一年里，所有中国人都有切肤之痛的莫过于物价的迅速上涨，物价上涨使得人们的生活成本上升，同时也使得企业不得不面对员工涨薪的要求。薪酬的调整成了HR今年面对的**工作之一。

2007年将要成为过去了，在这一年里，人力资源、《劳动合同法》、裁员、工作倦怠、涨工资、绩效考核强制分布法、培训、人才战、《就业促进法》成为HR的关键词。

关键词：人力资源

人力资源的四个境界

关键词：《劳动合同法》

《劳动合同法》——中国人力资源管理的拐点

《劳动合同法》下企业的HR管理

关键词：裁员

华为“辞职门”是是非非

关键词：工作倦怠

员工工作倦怠，HR怎么办？

关键词：涨工资

物价上涨时的薪酬策略

关键词：绩效考核强制分布法

绩效考核能强制分布吗？

关键词：培训

培训，行为改变思想

关键词：人才战

**化博弈打响金融人才战

关键词：就业促进法

企业促进就业两道坎