企业哲学研究纲要

通过再次的网络资料搜寻、调查与学习，本文对企业哲学问题分三章进行提示性的探讨，名为纲要，以给与企业哲学这一 "命题"充分的肯定和拓展，冀望企业哲学能够尽早的为企业发展发挥作用，使企业哲学研究更深入、更科学、更有新的意义和价值。

杨牧青

2005年3月13日

企业 哲学 纲要

**章 什么是企业哲学

人类的知识往往是通过不断地学习和积累而获得的。在求取知识的这一过程中，思维与意识的先入特性无疑起到一个很大作用，其次是知识创新、知识结构变化等外部客观条件作用与影响。虽然世界是物质的，但是先入为主的"人的能动性"对知识获取的意义不亚于"物质与意识"谁为**性、谁为第二性的问题争辩。同时我们也必须要承认，这个"问题争辩"的过程对于哲学来说，使其脉络显得更为清晰，是人们对世界更有正确的认识，因而也使人变得更加聪明与智慧。

同样企业哲学也需要"问题争辩"的这样一个发展过程，允许争辩，允许吸收有益于企业哲学发展的思想和观点，及实践之后的有用成果。而这些基础则需要从企业的过去、哲学的过去找寻，从企业的未来、哲学的未来合乎逻辑的推理和大胆的设想，架构企业哲学理论新模式，完成企业哲学主体蓝图，以期服务更多的企业，有益于社会发展！

什么是企业哲学？

我们的回答是：企业哲学就是研究企业思维和企业行为的一门学科。企业哲学就是帮助企业主体"人"通过理性思维，针对企业客体"物"正确地认识问题、发现问题、解决问题，并引导企业进入健康有序的发展的一种方法和文化行为。这是理论加实践的必然产物。没有对企业实践，或从事过企业经营，没有对哲学研究与了解，并将二者有机结合，那么对什么是企业哲学理解起来就显得很困难，要不凭文字式的文论整理，要不凭企业经营式心得体会笔记，游弋其中，这对于企业哲学实践和应用来说，无疑是一大瓶颈！

什么是企业哲学？对这一问题的提出，也许是不经意的，但是企业经营与学术理论的发展势必会产生这样一个新问题，是客观的时势所决定。当我们把这一问题进行科学的"命题化"的时候，因资料短缺、财力人力不济等缘故，在摸索推进中可能显得多少有点仓促或轻率，甚至唐突。

当我们真的需要回答"什么是企业哲学"，需要解决"企业哲学"这一命题的时候，就不是那么的轻松，那么的简单，它将涉及到诸多的问题和学科，以及对这些问题和学科的反复研究和实践。这不仅仅是边缘科学或交叉科学意义上的诉说，更不是人们通常所说的"狭义的企业文化"或"企业管理"等问题的认识与探究。虽然企业哲学研究的*终目的是为企业文化或企业管理等问题服务，但是它在认识方法、应用方法，以及解决企业问题的方法上是有根本的区别。一个是从简单的、直观的认识与探究入手，给出企业和企业理论的答案，一个则是从更深邃的、逻辑的角度去认识与探究，给与企业和企业理论的**答案。这是因为企业哲学的思维特性和应用方法、解决方法决定了它不同于"狭义的企业文化"或"企业管理"的方法的认识与探究。

我们通常所说的狭义的企业文化或企业管理，它的思维来源于三维空间，根植于对企业文化的肤浅认识，产生于对市场经济下企业发展模式与思想的误区，只知三维空间思维特性与推敲，取乐于人，与己谋利；只知*表不*内的狭义的企业文化作用，漫天放花，满地放炮；只知双赢共享、互惠互利或多边发展的旋律倡导，而不解决根本的企业模式。更要者，回归人文或传统文化时拿"兵法"当"商经"；拿"聪明"当"智慧"；拿"新奇异"当"新创作"；拿"策划"当"谋略"；拿"决策"当"战略"；拿"管理"等当企业"宝典"；拿"文娱活动"当"企业文化"……。其根本原因是因为没有对"九维思维空间"进行遐想与推理；没有对"广义的企业文化"做出甄别与攫取；没有对"三赢策略"思想和原理的注意！于是，企业和企业理论就这样俞发展俞脱离了企业的道--人文关怀精神，仅有的人文关怀则是媒体等因素的肆意炒作，或借此谋取更大的资本利益，或道貌岸然的大言企业文化！

前面我们说过，要顺应时代发展，要救时...More...↓