年底分红：高管薪酬凸显两大变化

伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国*立研究机构“公司资料库”对大公司*席执行官的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。 高管薪酬上涨 近日，由美国的*立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示，各大公司CEO的平均收入上涨了15%，远高出2002年9.5%的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22.18%。 中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15.7万元，比2001年12.6万元的平均值增长了24.32%，几乎比2000年高管年薪平均值的8.1万元多出1倍。 德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30%。 “与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。” 而在荣正总经理郑培敏看来，目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时认为，就中国来说，高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。 与企业业绩关联增强 “除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《**》杂志通过对澳大利亚25个公司高层管理者的调查也表明，CEO的收入和股东的回报联系越来越紧密。 “虽然在过去5年中，高管的底薪都上涨了30%到50%，但他们收入中的风险比例却增加了两倍多。”澳大利亚管理咨询公司Egan & Associates公司薪酬咨询师约翰・艾根告诉《财经时报》。 2004年7月，面对股东对“联想集团为何去年**只增长3.5%”的质疑，联想集团主动把其7位董事今年的薪酬平均减少四成。其中，总裁杨元庆的年薪减少50%之多。 “但是随着高管的收入分为固定和绩效两个部分，而且绩效的部分越来越高，新的问题出现了。”艾根说，“那就是如何确定公司的表现中有多少是CEO的作用。比如中国的能源业现在非常兴旺，但很难说都是CEO的功劳。” 为此，他建议公司董事会在设定高管的绩效薪酬时，可以找一组和该公司处在同样市场的公司做比较。由于大家都受到市场因素的影响，该公司的业绩无论是超过或低于对照公司的业绩，都可以在一定程度上作为高管为股东**多少价值的考察指标。 “在把公司年初设定的目标作为制定高管薪酬的标准的同时，如果中途发生没有意料到的事情，公司可以进行相应的目标调整。” 赵宇静建议。 另外，高管薪酬的结构也发生一些新的变化。“在美国，高管薪酬中期权的比例在下降，现金部分却在上涨。”柴敏刚说。这是由于联邦会计的新规则要求股票期权作为...More...↓