广西干部交流锻炼千人计划：1300多人到单位挂职

南宁讯8月6日，广西2010年“干部交流锻炼千人计划”全面实施，当日共有400多人到接收单位报到。据悉，今年共选派1300多名干部到市、县、乡镇单位挂职锻炼。

这样的干部交流锻炼，对年轻干部来说意味着什么？他们如何给当地老百姓做一些实实在在的好事？昨日召开的2010年全区交流锻炼干部集体谈话会上，去年选派的一些年轻干部，交流了挂职锻炼的体会与收获。

“被群众需要的感觉很幸福”

“群众是*好的老师，实践是*好的课堂！”被评为“2009年度全区新农村建设**指导员”的杨永昌，深切体会到了这一点。他表示，挂职干部只有全身心投入基层实践锻炼中，经摔打，历风雨，才能健康成长。

杨永昌在自*区**办公厅工作，2009年选派挂任都安瑶族自*县高岭镇党委副书记，兼任高岭镇新农村建设指导员，分管扶贫开发工作。“我原先是一个从家门到校门，从校门到机关门的‘三门干部’。”杨永昌坦言，初到高岭镇，由于缺乏基层工作经验，面临的挑战很大。于是，他主动融入基层干部群众的工作生活之中，与镇干部倾心沟通，虚心向他们了解基层情况，走村串户与农民交流……学到了很多在机关和书本上学不到的东西，提高了服务群众的能力和水平。

作为挂职干部，要在短短一年时间里打开局面，困难不小。杨永昌有一条经验：不把自己当“临时工”，不向困难低头。挂职期间，他充分利用自身优势，围绕项目、资金等难题，向各级各部门请示汇报，为镇里争取到基础设施建设资金289万元，帮助山区群众解决了行路难、饮水难、文体活动场所不足、村容村貌脏乱差等诸多问题。“挂职期满时，我所包点扶贫的五峒村，联名写信挽留我与另外一位驻村指导员，希望我们能继续在都安工作一年，我深受感动。尽管乡镇挂职工作充满酸甜苦辣，但这种‘被群众需要’的感觉很幸福。”说到这里，杨永昌一脸的满足感。

“挂职干部不做‘局外人’”

广西师范大学学工处的陈湘如，2007年至2008年挂任灵川县**副县长。他的体会是：挂职干部不做“局外人”，不当“他乡客”，以主人翁的姿态才能干事创业。

挂职期间，陈湘如和同事全力组织科技项目的实施，两年共实施科技项目12个，建立各类科技**基地33处，引进**新品种***14项，灵川县被列入*批广西新农村建设科技**县，被评为全国科技进步考核先进县。他回忆说：“那一年，灵川遇到**一遇的冰冻灾害，全县多条公路中断，7万多人因灾受困，我与其他同志奋战在一线，排查危情，为**全县交通道路的顺畅出力，感觉很自豪。”

据介绍，我区实施“干部交流锻炼千人计划”，既是年轻干部培养工程，又是干部制度改革的创新工程，也是经济社会发展的人才**工程。这次“干部交流锻炼千人计划”共分7个批次进行，交流锻炼干部1300多名，规模之大、数量之多，在广西尚属*次。加上选派担任新农村建设指导员的3万名干部，广西已经在全区形成了“万名在村、千名在乡、百名在县”的干部交流锻炼工作格局。

基层挂职锻炼一年改为两年

据统计，目前广西区直机关处级领导干部具有两年以上县乡机关和生产一线工作经历的仅占20%，市直机关约占42%；具有两年以上这种工作经历的科级以下干部，在区直机关和市直机关中分别占27%和19%左右。按照中央的要求，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上。省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。针对这一要求，广西“干部交流锻炼千人计划”从今年开始实施，以后每两年选派一批干部进行交流锻炼，力争在2015年达到中央要求。同时，到基层挂职锻炼的时间由以往的一年改为两年，到区直机关挂职锻炼的时间由半年改为一年，这将有利于干部得到更充分的历练。

这次交流锻炼的对象以年轻干部为主。据介绍，选派的科级干部以35岁以下的为主，具有大学本科学历的占57.14%，研究生学历的占41.84%。处级干部以45岁以下的为主，具有大学本科学历的占47.08%，具有研究生学历的占49.03%。