《浙商》记者 张玲玲
从7月中旬开始,浙江金华市开展了一次市县联合竞争性选拔干部工作,共包括95个职位。本次“选官”,由于有14个机关、事业单位的副科级岗位对人士开放,**了浙江省先河,因此备受社会各界瞩目。但从8月9日统计的面试结果看,14个岗位中,只有武义县交通局总工程师一职,有一位民企人士通过面试,进入了考察阶段。
民企“选官”的好与坏
卫龙宝
经过这么多年的市场改革,市场主体的构成也在不断地变化和丰满中。一个健全的市场经济体制里面,国有企业和**部门决策人员应该包括一些民企背景的**管理干部。他们对整个市场经济更为了解,这些专业型的技术人员对经济管理决策能够起到很好的推动作用。而在此之前,这部分群体是被排斥在外的,这并不是一个合理的现象。
金衍臣
浙江与其他省份的*大差异在于非公经济发达,体制创新也应走在**。**人事组织部门有这样一种开放的态度我颇为欣赏。选不选得上是一回事,给不给机会是另外一回事,这也是一种干部选拔创新。从民企“选官”有几个好处,一是有利于**部门干部团队的换血,二是在非公经济中,不少技术管理型人才不被重视,但经由这样一种流动机制,让私企**有一种危机意识,从而重视人才。
制度空隙会否被利用?
金亦伟
应防止这些管理人员在进入到决策部门以后,在产业政策制定方面只作出有利于自己一方的决策。这应该引起重视,向民企选官时应更充分考虑人的道德品质。
陈键锋
对于民企来说,不少企业主正面临人才匮乏和人才流失的困境。面对国企与**部门来势汹汹的“挖墙角”,确实有一些招架不住。我相信,经过市场磨炼的民企人才,可以更好地应对各类危机,他们对制度更加尊重,而不会去利用这些优势给自己牟利。
向民企“选官”是否该**?
卫龙宝
事实上,像美国这样一些市场化程度高的国家,包括财政部部长也在一些大型集团公司中进行选拔的,目的是让懂得经济运行的人去决策。我们可能会有一些顾虑,是否会导致他们对以前自身所属产业的倾斜,但我觉得审批制度放开之后,**各部门对于政策的制定会有一定的有效制衡。我相信这些举措一旦在金华当地收到良好效果之后,会在一些城市**。
金衍臣
我对此保持怀疑的态度。浙江省内公务员考试刚刚结束,确实有一些职务是针对非公企业的。但是条件却相对严格,其中有一条是要求大型非公企业中的一把手,也就是董事长本人参加考试。但事实上这些一把手往往囿于学历、职称等被拒门外,或者是他们本身也没有时间或是兴趣。这个范围应该扩大一些,比如民企中的副总以上级别。否则,这样的选官就沦为做秀了。
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