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员工更愿意为什么样的**“卖命”？省城一家人才机构日前就“雇主”话题在职场展开一次调查，时代发展，员工评价雇主的标准也在变化，“给*就是好**的”已经过时，不想员工跳槽，加薪并非“**”手段。
接受调查的多数职场员工认为“好**应该是既能给员工快乐，又肯给员工加薪”。员工*想去哪些企业？前程**发布的“*具人气雇主”调查发现，外企目前仍是不少求职者的“*爱”，求职者对**机构和国企、民企的选择比例大致相当。员工们在选择理想雇主时，“企业知名度”仍然是对雇主选择的**考虑，而工作三年以内的人则认为企业美誉度不是*重要，如果雇主不够好，离开就是了。
好**该知道员工哪些诉求？多数接受调查的职场人回答“**应为员工营造一个快乐的环境”占多数，其次是“应该考虑给员工更多的薪酬福利”等，前程**方面分析，通过与往年调查对比，职场员工对雇主的评价标准已经发生变化，加薪已不是“**”的手段，**想留住员工，还必须让员工在工作中感受到快乐。
据介绍，接受调查的职场人大多表示，在求职前，会在网上对雇主的口碑和薪酬福利进行了解。但网上的信息繁杂，难以分辨，很难判断，所以，只有真正走上工作岗位，才能发现雇主的好坏。调查同时显示，目前，员工对快乐工作和享受福利的重视程度超过以往，对工作与生活平衡的重视程度超过以往，如果工作不快乐，职场人甚至愿意放弃高薪跳槽。
