职业经理人的春天

实际执行情况与当初制定的中长期计划相去甚远，这一点正在困扰相当数量的企业经营人员。如果您还在为此发愁，说明您已经落后于时代的发展。

事实上，当企业越来越难以作出中长期经营计划，甚至年度计划也难以在岁末年初之时确定，这并不是您的错，而是时代发生了剧变!

计划周期越短，对经营人员现场执行能力的要求就越高!

能够制定年度计划，难以制定两年计划时，计划与执行的比重即持平!

当年度计划已经变得难以确定，只能制定季度计划时，执行能力的重要性将远远超越企业战略。因为企业战略**依赖于执行能力的实现!

时代属于“把握方向的经理人”

经理人很重要的一项优势就是执行能力。

“执行相对于计划的比重”的快速上升，将成为职业经理人盛行的决定性因素!

所以，时代属于“把握方向的经理人”!

经理人的执行能力

道理大家都懂，方向谁都知道，但是命运却是万千。

原因何在?

执行能力是决定命运的关键因素!

当我经历了多次“与数百家企业同时进入同一片目标市场”，我深刻的认识了执行能力。

大家都认识了特定目标市场的*大潜力，都准备了足够的资金和**的人才，但是，在每一片细分行业市场，*终只剩下了2-5家拥有充分赢利能力的幸存者。——毫发之差决定了生死!

舍弃自信

在帮助**家企业成功之后，我并未给予自己足够的肯定，而是希望实现“经营实践案例化的持续性”，以排除偶然性。在实现“经营实践案例化的持续性”的过程中，我才一点一滴的鉴别提炼出“连续的偶然性中包含的某种特质”。

当我在2000年开始尝试“舍弃对自信的依赖”，并*终在15个月内实现了“**舍弃‘自信对经营绩效的支撑’”后，我充分肯定了“执行能力”。

对自信的依赖有几分，能力的不稳定程度就有几分。所以，**的经理人必须剔除自信。

剔除自信，是洗尽铅华的过程。

无争议收入原则

职业经理人能够经营企业的前提是：经营自我。

职业经理人追求个人价值与企业发展的共同提升，但是，经理人追求的个人收入应该是“无争议的个人收入”。

无争议收入原则，是职业经理人应该遵循的价值准则，以规避各种可能的不愉快，**春天的芳香。

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