但我感到一丝忧虑。按照目前的报道看,我们很多地方仍然按照原来的人才标准聚集人才,注意力更多的关注人才的“硬实力”,如是不是院士、是不是正高职、是不是拥有博士学位、是不是***特殊津贴人士等等。如果继续按照如此“硬实力”聚集人才的话,我觉得就没有必要这样大动干戈了,多少年来,我们就一直这样做着、就这样重视着人才。尤其是北京、上海这样的大城市,淘尽更多的院士、教授、名校海归、博士,是很容易的事情。如果按此标准衡量人才战略的话,我们也不要如此大动干戈,因为我们国内的教授、博士等总量估计已经超过美国的数量,与日本、德国等相比,更不在话下;让院士数量增加也不是什么困难的事情。 我担心出现新的人才大跃进,就像数年前我们的大学规模大跃进、*近几年的博士大跃进! 我真诚的希望应该更关注人才的“软实力”,也就是拥有胸怀广阔、善知识价值观、创新思维活跃、愿意潜心创业、愿意潜心学问、掌握更**方**的人才。让两院出现更多在**相关领域具有声望的**,而不是又拥有部级待遇又拥有院士头衔的国内**者;让北大拥有更多的公认**,而不是更多的教授和博士;让企业界出现更多的年轻智慧创业者,而不是大量仅仅靠资源崛起的**;让政界出现更多干练**的公务员,而不是一做事就推三阻四的博士学历、硕士学历的所谓**者;让人文社会科学出现更多谦逊、学贯中西、充满人文关怀的傅佩荣、星云**,而不是一批牛气冲天、动辄在课堂上训人骂人嘲讽人的所谓**! 我觉得人才战略的核心不仅仅是人才的“硬实力”,更重要的是人才的“软实力”!也就是不仅关注人才是干什么的,而是他们是如何干的! 作者系北京国富创新管理咨询有限公司董事长、国富经济研究院执行院长 周永亮 |
||||||
文章“人才战略更要关注人才的“软实力””
|