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业内人士分析，在**性金融危机影响下，国内中小企业都纷纷放弃昂贵的传统网络招聘方式，转而寻找更加方便和省*的途径招募人才。
笔者访问过上百家中小企业**，他们在当前经济危机影响之下，采取了各种行之有效的新策略去招募人才，统计起来大概有三种途径。
中小企业在任务中国招聘人才，可以从工作者的能力、态度、道德、经验等各个方面去了解工作者，这样远比查阅简历要真实的多。任务中国不仅能够为企业输送，更是为企业储备人才。
分类信息网是免费发布各类信息，其中也能发布招聘信息，由于分类信息网站信息的真实性很难验证，所以，分类信息网站也只能占据低端招聘市场，分类信息网招聘适合时间比较充裕、筛选能力强的中小企业。
分类信息网站由于人才的真实性难以把握，笔者不是很赞同中小企业使用这种方式招聘人才，不过要是发布其他生活信息倒是不错的。
综上所述，三者各有优势，任务中国这个交易量*大的项目外包平台是在自己主营业务的基础上延伸出“招聘平台”，他的优势在于其前期积累了多万的第三方记录过往项目完成记录的外包供应商。智联招聘作为专业招聘网站占有先天优势，但市场需要更多方便和省*的招聘途径，*占其市场份额的除了任务中国这样的外包平台，还有部分社交网站、行业网站、分类信息网站等等。
分析了上面三种招聘模式，笔者认为在未来的网络招聘市场里面，任务中国将占据网络招聘的中**市场，并受到猎头公司的较高关注；传统招聘网站智联招聘形式上仍需灵活多变，圈住中低端市场；而分类信息网站由于自身的原因将永远只是占据低端市场。企业客户可以根据自身需要选择适合自己的平台来找到合适的人。
