卡莉退一步 女性平等进一步

离任的惠普公司前CEO卡莉・费奥瑞娜必须得从内心深处接受这样一个事实：她所主张的评判业绩时男女应该平等的原则在她身上得到了体现。惠普董事们决定罢免费奥瑞娜，是因为他们认为费奥瑞娜所倡导的惠普-康柏合并实现扩张的想法**没有收到成效。 卡莉被迫出局，**是因为她的战略失误，同女性的身份没有关系。 这对于主张男女平等的女性来说是一件好事。女性**运动已经开展了几十年，如今女性在晋升和革职方面都比以前平等多了。这几年，每个月都有男性CEO因为业绩没有达标或者决策失误而被解聘的消息。那些希望登上CEO宝座的女性也要遵循同样的游戏规则。 美国**律师凯伦・凯普洛维茨表示：“在评估业绩时遵循男女平等的原则一直是我们追求的目标，眼下就是一例。” 当然，如果能有更多的女性登上大公司***的宝座，那就更有理由庆贺了。纽约女性研究集团的调查显示，在**500强企业中，担任执行副总裁及更高职务的女性比例仅为7．9%。**500强企业中只有8家企业的CEO是女性，卡莉便是其中的一员。在这8家企业中，惠普的规模*大，因而卡莉的声名 也*为显赫。 卡莉的离职对许多女性来说不啻是当头一棒。一位同样身**位的女性管理者说：“听到卡莉辞职的消息真有点受打击。本来能登上公司*高职位的女性就不多，现在*成功的一位又被赶下了台。真难呐。” 她同时对卡莉深表敬佩，她说，想做一番大事业的人，结局往往只有两个：要么像**凯旋而归，要么像败将扫地出门。 卡莉那种事必躬亲、直言不讳和绝不妥协的管理风格可能损害了她和董事会及部分员工的关系。费奥瑞娜是以局外人身份入主惠普的，在那以前惠普一向以松散的管理风格而著称，而她一上任频繁亮相，简直成了惠普的招牌。有人批评费奥瑞娜过多地抛头露面，太出风头了。要是戴尔公司的迈克尔・戴尔和苹果计算机的斯蒂夫・乔布斯等男性管理者作为公司的代言人，人们就会感到自然得多。 当然，要不是经过严格的考察卡莉也不大可能登上惠普*席执行官这个位置。和其他女性管理人士一样，被评估的不仅是工作业绩，就连着装、化妆、发型甚至发号施令的方式都会被人们品头论足。 男性管理人士如今也受到了越来越多的批评，因为他们要在电视节目中亮相，要和众多股东会谈。不过，女性面临着更多挑战。40%的女性**人表示她们曾费尽心思寻找和男同事融洽相处的处事风格。有一位就职于金融服务企业的女性**管理人士表示，有时候她会觉得怎么做都是错，过于和善会被认为软 弱，精明强干又被看做是咄咄逼人。 卡莉在惠普的浮沉或许可以帮助女性更加奋进，而且还会激励她们勇于承担风险和展现自我风采。