建设“政府、企业、人才”良性互动的环境

一、人才流向哪里 在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后，在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后，同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后，为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。 中国改革开放二十多年，工业及服务业经济得以*大的发展，企业成了众多人才施展才华和实现自我价值的一个重要平台。这当中，国有企业因体制问题，在人才进退机制、激励机制、竞争机制、晋升机制及收入机制等方面，仍然存在较之民企不够健全的地方，这对于人才期望获得高付出***、实现快速成长、拥有良好的工作及人际氛围等机会，也比在民企更难以实现。一些国企虽然经过了较大的改革，但特别是在人才晋升方面，小媳妇熬成婆的现象还是比较普遍存在。 民企经过二十多年的发展，民企的管理体制及管理模式，也是从零开始学习了二十多年，而这种学习几乎是在努力消化国外企业近几十年的经营管理经验，虽然有许多民企**自身素质存在局限性问题，但就目前民企的体制和管理水平而言，已较国企更为先进，民企正成为我国经发展的重要力量。 民营经济的活跃表现和强劲发展，对人才的需求特别是**人才的需求，也表现的更为迫切，人才的竞争已成为民企*占发展制高点和***的重要手段，民企**对“人才是企业*重要资源”也都形成了共识，目前，民企给予人才的回报是国企还不能与之相比的，在市场经济条件下，人才自然就流向经济*活跃的地区，特别是人才价值可以实现*大化的地区，这也是市场自然调节的结果。 还有一点需要说明的是，国有科研机构还是因体制问题、经费来源问题、经费投入与产出问题、科研课题与市场接轨问题、科研成果产业化问题等等，在短时间内还难于全面改观，因为这些原因，对吸引**的人才也产生了不利影响，这种科研机构与民企所设立的**以市场需求为导向的负有盈亏责任的研发机构相比，也存在滞后性。 因此不难预料，在民企职业经理人体制更加成熟的不久将来，特别是在更多民企实行企业公众化转型之后，民企将会进一步成为我国极重要的“凤巢”。 民企强劲活跃的地方就是我国的经济发达地区，这些地方如果能在经济长足发展之后，能在工业化水平不断提高的同时，同步提高城市化水平，加快城市建设，加大公共事业投资，改善居住环境，扩大城市规模及提高城市品位等，保持工业化与城市化两条腿走路，无疑会产生对人才极大的吸引力。作为地方**，不仅要想办法让人才在当地挣*，而且还要想办法让人才就地花*，而让人才就地花*的*好办法就是让人才长期在这里生活，要做到这点，就是创造以上的一些条件让人才在这里安居。这种结果即有利于留住人才，又能促进当地其它相关联产业更好地发展。 二、**要致力营造良好的企业环境和人才环境 目前而言，地方**对当地经济的主导功能还没有其它组织能够代替，我们经常可以看到这种现象：某地的某届**强了，特别是第一把手强了，当地经济在那几年就发展的特别好，而**换届了特别是换第一把手了，当地经济发展...More...↓