参与创新 对长远发展有利

创新不看企业性质 越来越多的中国企业致力于自主创新，外企看在眼里，心里是喜还是忧？费斯托有限公司总经理裘华徕坦言，的确有些外国公司愿意出口产品但不希望看到工作岗位的出口，更不要说当地企业的自主创新了。“但是，跨国公司若是真的具有**化战略眼光，就不必担心这个问题――因为有实力，自然不会担心被取代。亚太地区的发展不可避免，袖手旁观还是参与其中，我选择后者，否则会对长远发展不利。” “我们曾担心，人们说起自主创新就只想到国有企业。其实，像我们这样具有跨国公司背景的企业，**可以实现自主创新。现在的环境也让我们对此更有信心。”上周刚参加完上海市科技大会的上海贝尔阿尔卡特股份有限公司执行副总裁陈伟栋获益匪浅。“自主创新不应取决于企业性质。其实，只要知识产权和商业价值能为我所有，能落地在上海，就是上海的自主创新。”陈伟栋自豪地表示，从公司建立之初的单向技术引进，到3年多前开始的双向技术交流，自主创新的模式正在升级，真正实现了“从引进消化吸收再创新到原始创新的跃进”。 创新有很多种定义 请给你眼中的创新下个定义，这是本期新民科学咖啡馆的必答题，嘉宾们的回答绝无雷同。欧莱雅有限公司上海研发中心总监沈雷杰强调，创新未必是**某种新产品，它也可以是满足特殊人群的特殊需要。这也就是欧莱雅在上海建立研发中心的原因所在。“创新不仅是自己的事，而且要**别人创新，包括协助客户**未来，鼓励员工发挥想象力与**力。”泰克科技有限公司总经理朱铁军如是说。“设计创新要**十年不落伍，管理创新要组装所有的先进理念。”这是路创电子有限公司的经验。阿仁科机械有限公司总经理罗维则说，顾客购买的不仅是产品而且包括全套服务，创新就是要提供高质量的产品和简单而又**的解决方案。 创新须从基础做起 裘华徕在员工招聘中发现，现在的年轻人更喜欢项目协调人之类的工作，愿意挽起袖子成为**的人为数不多。“全世界都这样，不仅仅是中国的**。”事实上，对于企业而言，对技术**的需求量远远大于协调人。“所以，创新**不可以忽视基本功！”裘华徕认为，摆在企业面前有两种选择：一是让刚从大学毕业的年轻人直接上岗，结果往往是不成熟的表现；二是花2――3年的时间，让新员工去各部门锻炼。“我选第二种！这个时间耗得起，因为自主创新必须从基础工作做起。”