毛泽东思想与企业经营

导 言 2002年12月26日，一位经济学家因感于西方“圣诞节”风行于中国的潮流，写了一篇名为“十二月二十六日――中国人的圣诞节”的抒怀诗作，以纪念***同志的诞辰。***作为一个真正的“中国人”所具足的精神与智慧，是值得当今每一位中国人反省和学习的，作为企业经营的管理者尤其需要。 今天，在***同志诞辰110周年之际，我们是处于怎样一个时代呢？一个没有战争硝烟的时代，一个信息**的时代，一个越来越**化的时代，一个经济飞速发展的时代，有人说现在已是“后***时代”！那么，研究***，研究***思想，研究***思想与企业经营之关系，是否“不合时宜”？ 西方现代意义的管理学从上个世纪初泰勒**的科学管理始，至今已有整整一**的历史。其间头三十年主要以“管物”为主，如科学管理、流水线管理与集权式管理等等；后七十年才开始探索以“管人”为主，如授权管理、职业经理人、**理论、激励理论、战略研究、流程再造、品质管理、管理模式、学习型组织等等。美国斯图尔特・克雷纳新著的《管理**》中指出的“尽管管理学思想曾经提供了一个健康的答案，但现在它已经成了混乱和问题的制造源。”“逐渐地，对问题本质的关注超过了获得精辟答案的渴望”。“管理者们会发现，他们处在一个**不舒适、充满混沌和复杂性理论、感觉很狼狈的世界。” 这种“狼狈”，在中国的企业管理者中更加显得突出。西方一**的管理思想和方法，几乎在同一时间展现在我们面前，我们该选择学习哪一个！我们经常会发现一**前的“流程管理思想”与十年前的“业务流程再造理论”同时出现在商学院的培训课堂。更为重要的是，西方管理学是在西方的历史、文化乃至宗教信仰的背景下生成的，而中国却有着与西方**不同的历史文化环境，我们的管理者如何在这样一片“土壤”移植西方管理思想，是比“西方管理”本身更重要的问题。一些管理希望用中国传统文化改良甚或取代西方的管理思想，一时间，易经管理、孙子管理、老庄管理等中国式管理纷至沓来。这样包装的管理，能在多大程度上帮助现代管理者解决问题，谁也没有把握。从现象上看，中国处在一个充斥多种管理模式、却没有自己管理思想的时代，一个比西方管理学界更为“狼狈”的时代。 然而，中国真的没有自己的管理思想吗？非也。当斯图尔特・克雷纳在其《管理**》中发现“管理只有恒久的问题，没有终结的答案”时，我们的***早已在几十年前就已发现了这个规律，并在几十年的革命生涯中灵活运用，逐步形成了对于管理者具有重大指导意义的“***思想”。 ***思想对西方管理思想中国化的启示 众所周知，***的历史功绩首先在于将马克思主义中国化，将普遍的马克思主义原理与中国革命的具体实践成功地结合，形成了具有中国的“***思想”，指导中国革命走向了胜利。***思想对于当今中国企业管理者的最大启示，也正在于***思想在形成过程中研究问题解决...More...↓