投资人想要的“狼性+平稳”组合

职业经理人打理的企业，运营比较平稳；创业企业家**的企业，更有“狼性”却波动更大。这是因为职业经理人重视短期业绩表现，以及现有工作经验对下一个工作岗位的价值添加；而企业家、也只有企业家，才敢于做出冒险的决定，创新商业模式，为公司长远利益而牺牲短期利益。两者的**结合，才是投资者想要找到的**企业。

所谓职业经理人，用经济学家厉以宁的解释来说，就是“伴随现代企业的诞生而出现，*立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人”。

很多民营企业的固有弊病是：家族企业特色明显，主要岗位由企业家的亲属担任以形成凝聚力，但无法有效引入外部人才，“一言堂”情况明显，管理不规范、投资决策随意，企业进一步提升的难度颇大。

这样，投资价值自然要大打折扣，这也是创业投资者**关注的方面。

如果民营企业创始人能建立起开放兼容的企业文化，使得职业经理人顺利融入，使其在外部积累的宝贵技能为企业吸收，则企业的竞争实力会大大增强。

但实际上，这种“融入”非常难！

中国企业的野蛮生长历程、家族企业复杂的利益格局、企业家的个人情商及职业经理人的个人素质等，都为职业经理人的兼容性打上折扣。

我们可以看到很多知名职业经理人加盟知名民营企业后，因为水土不服而遗憾出走的案例。因此，我们对那些能够打破“行业家族制惯例”的企业格外青睐。

职业经理人的价值

认识职业经理人的价值，对投资者来说非常重要。

所谓职业经理人管理企业，除了少部分是作为企业**者的身份出现外，更多是在企业的诸多运营部门发挥作用，并成为管理团队的重要组成部分。

一般职业经理人更容易在财务、行政人事、营销等领域发挥明显优势。因为其行业兼容性强，人才流动频繁。

而且，各企业在相关领域上的**经验和作法，特别是管理制度和商业模式的设计，跨国公司称之为“*佳实践”的东西，也比较容易因为职业经理人的加盟而引入。

成长型企业在完成资本、技术、...More...↓