别轻易承诺“愿景”

本文适合于：创业型企业负责人、创业型团队负责人

朋友是某初创型企业的老总。为了鼓舞员工士气，提升员工斗志，朋友多次在公司会议上宣称：“3-5年时间，我们企业就要上市；上市之后，在座的各位都是企业的创业元老，每个人都有份，至少也是****！”“企业发达了，不会忘本的，肯定让大家都发财的！”……

笔者闻讯后，不以为然，深以为憾。事实上，朋友的这个企业，才刚刚处于创业阶段，“万般开头难”，一切都很乱；员工基本上都是新人，综合素质很低；每个员工月工资大概就是2000元上下。朋友的这些“鼓励”之话，依笔者来看，典型的“对牛弹琴”、“自欺欺人”！

笔者一直坚信：别轻易**“愿景”！

理由如下：

1、上市不容易。企业要想上市，需要具备非常**的条件，入选的标准非常苛刻，并非企业今天说“上市”，明天就能上市了。随着中国市场经济的快速、健康发展，企业上市的门槛会越来越高；而且，员工入股的条件也会越来越苛刻。没有谁能**自己的企业3-5年后一定会上市，更没有谁能**自己企业上市了，所有员工一个不漏全部都有股份、都能变成“****”。在没有丝毫把握的前提下，企业高层提出“远大的愿景”，只会自取其辱、成为下面员工的笑柄。

2、员工更看重短期利益。绝大多数的企业员工，真正在意的是今天我能挣到多少*，这个月我能从公司领到多少工资，而不是企业高层许诺的“愿景”。“空口说瞎话”，只能让员工对企业高层、对整个企业愈加不信任。绝大多数的企业员工，他们需要靠企业发放的工资收入来养家糊口，积蓄自己的资本和能量；企业员工每个月拿着可怜的一两千元工资，却会相信3-5年后自己会变成“****”，除非这个企业员工是个傻子！

3、员工拿到较高收入，再看企业发展良好，他才会从内心深处“比较相信”企业会“上市”，自己有可能会变成“****”。

创业型企业的老总或合伙人，经常会犯一个常识性的错误，那就是“将心比心”，以为自己是将身家性命全部投入到这个创业型企业来了；那么，相对应的，企业员工也会将他们的“身家性命”全部投入到这个创业型企业中来。所以，创业的老总“坚信”企业会上市，“企业员工”会获得丰厚收益。但事实上，这个能够获得丰厚收益的“企业员工”只能指创业者及其**少数的骨干，而不是指所有的“企业员工”；下面员工也只在乎自己每个月挣了多少*，自己就是“做一份工作，*一份收入”，却不会拿身家性命来投入到创业元老们所说的“创业”这个伟大事业中来的！

企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业要上市”；企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工拿到手上的MONEY多了，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业上市，每个人都有份”这种“愿景”。

满足不了这两个条件，企业员工就不会相信企业高层所说的这些“愿景”，而仅仅是当成一个笑话。

问题是：

企业发展初期，经营情况都不大好，员工收入也不高，这个时候，企业*需要员工来支持、入股，但是企业高层**再好的“愿景”，也没有哪个员工能够相信，即“雪中送炭”的员工基本上是没有的；

企业发展好了，员工收入高了，企业要上市了，这个时候员工非常想“入股”，可是企业高层会同意员工的入股申请吗？摆明了是“送*给员工”，与其白白送*给员工，企业高层还不如去寻找一些风险投资商，将那些股份卖个好价*呢，毕竟在困难时期，企业员工并没有拿出足够的诚意和行动出来！

古语所说“同甘共苦”也是代表共患难、共享福的，员工已经拿到了他们应得的高额的工资收入，企业并没有亏待他们；真正该获得丰厚收益的，是创业者他们，因为他们是将全部身家都放在“创业”上面！这是创业者该得到的收益！

既然是创业者该得到的，那么显然创业者就没有必要将这些*白白送出去了；企业高层也就不必对着所有员工大讲特讲“上市之后，每个人都是****，坐在家里数*”。何必呢？根本没有必要。

4、企业上市后，创业者真要将利益分解到每个员工头上，将是一件非常愚蠢的行为！因为企业员工数量很多，均分下去，只会造成企业白白养了一大群“寄生虫”。干活很少，拿*很多，付出与回报完全不成比例，滋长奢侈消费、消极工作的恶习，并使得后进新人与前期员工爆发激烈冲突，投入产出导挂，企业发展后劲严重不足，甚至很快就倒闭、破产。

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