宗教、王朝与长寿企业

一个企业如果仅仅是从利益中来，到利益中去，*终一定难逃衰亡的宿命，只有完成了从利益到文化的飞跃，才可能获得永恒的生命力。

没有哪一家企业不梦想着基业长青，动辄要做“**企业”。但是企业长寿的“养生之道”到底是什么？

日本就拥有3146家历史超过200年的企业，其中有7家企业历史超过了1000年。排在世界*古老企业前三位的都是日本企业。在这些长寿企业中，89.4%的企业都是员工不超过300人的中小企业，它们多以家庭为单位经营。

而有着悠久传统和较早资本主义萌芽的中国，除了距今337年的同仁堂、141年的北京全聚德、113年的烟台张裕葡萄酒，并无多少长寿企业。据一份*新的统计，中国中小企业的平均寿命为3～4年，企业集团的平均寿命为7～8年，低于12.5年的欧洲平均水平。

要弄清企业长寿的秘诀，需要先弄清企业遵循一个什么样的规律，沿着一条什么样的轨迹在发展变化，只有看清了轨迹，才能真正搞清楚企业或兴盛或衰败的关键环节，从而做出有效调整或补救。

作为社会组织的企业为什么不能够长寿？怎么样才能长寿？我们不妨先看看历史上企业之外的长寿社会组织。

目前世界上寿命*长的组织是宗教组织。佛教起源于公元前6世纪，至今有2500多年；**教起源于公元前1世纪，有2000多年的历史；***教创立于公元7世纪，也有1400多年的历史。

再来看看大学。世界上历史*长的是摩洛哥的卡鲁因大学。英国*古老的大学――牛津大学创立于1167年，而剑桥大学是1209年由牛津的部分师生创办的。

与牛津、剑桥不相上下的大学比比皆是，**的有：美国的哈佛大学、哥伦比亚大学；法国巴黎大学；俄罗斯的莫斯科大学；德国的海德堡大学、慕尼黑大学；葡萄牙的科英布拉大学；奥地利的维也纳大学；丹麦的哥本哈根大学。其历史都在300年至800年。

我国的北京大学成立于1898年，清华大学成立于1911年，比较起中国企业而言，算是长寿的社会组织了。

从经营的角度看，宗教组织经营的是信仰，而大学经营的则是知识和文化，二者经营的都是精神产品和文化产品，而二者的寿命则可以超越地域、民族、国家，甚至可以超越历史一直存在下去。而王朝经营的是**或权利，企业经营的是**或利益，经营**、权力、**和利益的风险远高于经营信仰、知识和文化。显然，以经营权力和**的组织的寿命远不如经营宗教和文化的组织。

企业与王朝为什么不能长寿

企业要长寿，难道非要办成大学或宗教，去经营文化与信仰，这与企业逐利的本质岂不背道而驰？既然企业与宗教不好对比，我们先找一个同样有生命周期的社会组织来对照，例如王朝。

企业有存亡，王朝有生死，两者有无可比性？

秦以前的王朝存在时间要比秦以后的长，也就是说小国寡民时代的王朝比大一统后的王朝平均寿命要长。再看看日本的长寿企业，89.4%的企业都是员工不超过300人的中小企业，多以家庭为单位经营，小企业更容易活得长。

小王朝活得长，小企业活得长，为什么？

中国古人认为，朝代的更替其实就如同春夏秋冬植物的生长、生发、收敛、收藏的生命规律，没什么大不了的。以60年为一甲子，以一甲子为一季，按春夏秋冬的规律运行，240年为一个周期，以第五个60年为新的开始，进入下一个周期，如果在这个阶段没有什么可以播种的，这个王朝也就走到了生命的尽头。

所谓得民心者得天下，王朝从表面上看经营的是**或权力，但其实经营的是人心，无论在什么时候，只要失去人心，就会失去天下。

在秦以前，夏商周三代，王朝基本是以血缘关系为纽带的部落社会，血缘关系天然的牢固性，使得王朝还可能进入第二个生命周期，完成新一轮的生长、生发、收敛、收藏的过程。但到秦以后，由于实行了一统天下，开创了家天下的格局，一个周期过来，往往人心尽失，到第二个周期来临时，再无人心可播种，此时王朝*容易覆灭。

自秦朝的快速灭亡后，以后的朝代都吸取了其极尽奢华和**的教训，在王朝建立的初期，都给予百姓以五六十年时间来休养生息。其实各个王朝也就是在这个时期播种民心，靠初期经营的民心来支撑一个王朝的周期，如果连这一点也做不到，这个王朝很快就会倾覆。隋朝、元朝都是因为没有吸取秦朝极尽奢华和**的教训，所以连一个周期都没有完成，重蹈了秦朝的覆辙。

从各王朝年表...More...↓