潘跃进：建设纺织业“贝尔实验室”

潘跃进：上海中大科技发展有限公司董事长、中大洁润丝实验室主任，中国印染行业协会副理事长，中国印染行业协会印花专业技术委员会主任，2006年全国纺织劳模、上海市劳模。他的理想是：努力建设纺织业的“贝尔实验室”。

看准“实验室经济”

2007年春，潘跃进再一次成为业界关注的新闻人物。他所追求的目标――建设纺织业的“贝尔实验室”引起了许多**、学者和企业家的高度重视，并赢得科学而客观的评价。

潘跃进认为，促进知识转变为技术的关键条件，就是要有现代化的实验室。现代化实验室通过企业化运作，能够形成既有潜力又有活力的经济形态――“实验室经济”。自上海中大科技发展有限公司成立以来，潘跃进就看到了实验室经济的*大能量。他***内外科研院所、高等院校及**性合作伙伴，整合自身优势资源，建立了产、学、研相结合的****体系，积极建设“中大洁润丝实验室”，立志将其打造成纺织业的“贝尔实验室”。

中大洁润丝实验室紧紧依托市场做科研，产品选择准，成果转化快。*初，每年的投入都在1000万元左右，不久就做出了成绩，效益可观。不等把*到手的*焐热，潘跃进很快又开始了新一轮投资。他认为，只有整个行业发展了，中大才能更好地发展；只有整个行业的竞争力再上一个台阶，在**贸易中企业才能把腰杆挺得更直。

在潘跃进的**下，中大洁润丝实验室从组织研发到转化应用，初步形成了以自主创新为内核，以现代企业制度、创新文化为基础，以研发与转化为基点的实验室经济运行模式。

现在，中大洁润丝实验室已初具规模，下设上海市认定企业技术中心、功能安全健康材料研发基地、高分子制版感光材料研发基地、国家纺织工业面料检测中心，并在全国及东南亚、欧洲、非洲地区设立技术服务中心34个，基本覆盖公司的主要客户区域，形成了洲际性技术服务网络，并以“向客户推行*佳个性服务，与客户建立密切合作关系，为客户解决各项技术难题，给客户提供**优化建议”为服务理念，不断提高自身的技术服务水平和工作效率。

截至目前，实验室拥有****及核心技术200多项；制订上海市企业标准22项，制订印花行业标准3项；承担国家、省部级科研项目30个；荣获***奖项5个、省部级奖项24个；与阿迪达斯等企业合作开发运动、休闲、功能性健康纺织品；与国内外相关机构联合建设现代纺织创意服务产业；多项**技术和产品已经应用于****成衣品牌；**新产品多次获得国家省级技术**奖、科技进步奖、重点新产品奖、优秀**奖、推广实施金奖、中国纺织工业协会科学技术奖，并被授予中国纺织工业协会科学技术贡献奖、中国纺织产品开发贡献奖等，填补多项国内空白，为推动行业科技进步和成果转化做出了卓越的贡献。

基于纺织、发展纺织、超越纺织，是潘跃进的发展理念，也是中大洁润丝实验室的发展方向。近十年来，中大洁润丝实验室呈现出多学科融合的趋势，中大****的新技术不仅应用于纺织领域，还逐步拓展到印刷、陶瓷、电子等产业中。潘跃进说：“国家很支持我们的实验室，我们可以依靠，但不能依赖国家。我们会不断加大投入，一为研发，二为人才，还有就是跟**合作，共同做实验室。希望通过我们的自主创新，公司能与**同行互补、共享、共赢，能参与竞争，打破垄断，建立新的平衡。”

注重知识产权

作为首批20家上海市知识产权示范企业、科技小*人企业、上海市**工作示范企业的领头人，潘跃进十分重视企业的知识产权战略及体系建设。中大公司先后制订了《知识产权奖励办法》等18项规章制度，进一步强化了公司对自主知识产权的管理，建立了职责分工明确、互动良好的知识产权管理机构，并且建立起清晰的、特色鲜明的知识产权体系，有力地推动企业的快速健康发展。

为了鼓励科研人员自主创新，潘跃进主持制订了《关于技术创新成果的奖励办法》、《新产品研发转化推广激励措施》等相关制度，对做出重要贡献的员工给予奖励。为了充分发挥科研人员的积极性，中大科技建立了科学合理的科技研发机制和权、责、利明确的人才管理机制。

截至2006年底，公司共奖励员工140余人次，每年支出奖金1000万元以上，不但极大地提高了员工的积极性，而且起到加快科研成果产业化的作用。

专业人才荟萃

潘跃进十分清醒地认识到：企业竞争的关键是人才的竞争。上海中大公司要在全球市场争得一席之地，一定要有自己的人才库。

中大科技荣获国家技术**奖二等奖的高分子感光制版材料，环保节能，提升了印花产品的档次和附加值，降低了成本，增强了印花企业的**竞争力，结束了高档印花制版感光材料主要依赖进口的局面，对印花企业技术创新、结构调整和转变增长方式具有积极的影响，为印花企业节约外汇3亿多美元。

为了进一步加强产、学、研的合作，中大相继与华东理工大学建立了博士后创新实践基地，与复旦大学建立了视觉艺术学院教学实习基地，与东华大学成立纳米功能聚合物及纤维材料联合研发中心，与天津理工大学建立全面的科技合作伙伴关系。

为了培育出一支具有竞争力的技术研发推广团队，中大科技坚持营造良好的企业环境及和谐的文化氛围。中大科技尊重作为行业主体的人，重视企业研发经营中人的积极性和能动性，始终坚持把提高人的素质作为企业发展的首要条件来抓；重视围绕企业目标和企业发展战略，培养全体员工的企业精神、企业价值观和道德意识；重视企业整体物质环境和精神环境的管理，培养员工的群体意识；尊重、爱护、理解、关心和激励员工，培养为企业做贡献的团队精神。

为构建适应企业持续健康长效发展的研发团队，中大科技依据企业发展战略，努力实施科技人才战略，不仅注重人才的技术技能素质，同样重视人才的道德文化素养，下大力量引进和培养专业技术及管理人才。近几年，中大共吸纳国外留学人员10名，博士生、研究生、本科生近100名，研发团队知识结构和年龄结构都突显出活力与朝气。公司大专文化程度以上员工占全体员工的61.3%，员工平均年龄为30岁左右，其中博士生导师、教授、**工程师及具有博士、硕士学位的研发人员占20%左右。此外，技术中心还设立了由多位院士、本领域著名**、教授组成的**委员会，负责验证技术中心的中长期目标，对项目开发方案进行可行性论证，并为克服重大技术难题出谋划策。

具备了良好的创新环境、和谐的企业文化氛围、合理的团队结构和有效的激励机制，中大科技逐步打造出一支高素质的科技研发团队。他们发扬拼搏奉献的科研精神，积极瞄准**先进水平和*新研发动态，开发出了多种适应市场需求并在行业领先的技术。