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提起*金波，许多人可能会觉得陌生，可是提起“红蜻蜓”皮鞋，在业内外可说是鼎鼎大名。*金波的个性更像个文人，那么，他是如何进了商海，同时又做得这样成功的呢？ 要事优先
怎样“正确地做事”？怎样“做正确的事”？后者比前者更重要。卓有成效的管理者一定会把要事放在**位，按照事情的重要程度而不是按照压力的轻缓程度来决定优先次序。
红蜻蜓董事长*金波对这一点深有体会。他认为一个企业的管理者*重要的是能够把握大势。这实际上就是要看到底怎样才是“做正确的事”。1995年他刚创办红蜻蜓时，温州鞋业已经是强手如林，但这个“强”几乎都是在“制造”上面，各家都忙着扩大工厂，提高产量。而在*金波看来，另一片“丛林”更加重要：温州的制鞋业虽然很发达，但产品缺乏文化品位、没有品牌却是其一个软肋。在他看来，这些事情是远比生产更重要的事情。
中国一个非常有名的鞋企**，带着一双做工精细的皮鞋到了意大利，见到了**的制鞋企业家马尼龙格。后者仔细看了这双鞋后说：“我可以给这双鞋打99分。”*金波说，这一分到底差距在哪里？物质和物质比都是差不多的，但仅仅是一分之差却使我们的皮鞋和意大利皮鞋有十倍的价格差距。他终于想明白了：这一分之差其实就是文化的差距。那么要缩短这个差距，只有从文化入手。
经过多年的努力，*金波收到了成效。由于有强大的文化底蕴，红蜻蜓的品牌影响力在快速提升。*金波说：“是文化托起了红蜻蜓。”
用己之长
*金波充分发挥了自己的长处。如果不是成为一个商人，富有艺术气质的他也许会成为一个作家或者诗人。虽然由于家庭的贫困，他少年辍学，但是在内心里面，他始终认为自己对美学有着很深刻的感悟。
因此，**蜻蜓成立之初，别的皮鞋厂都在运送皮鞋的大箱子上面写上“请勿挤压”之类的话，而*金波却在箱子上印着这样一句话：从距离中寻求接近。这句带有哲学的严谨和诗人的浪漫的话是*金波自己想出来的。他想：既然要创业，就一定要有目标，而这个目标与自己一定会有距离，他想起一句话：“距离就是美。”创业的过程中一定会碰到很多困难，可是如果把这些困难当作一种追求美的享受，那么再多的困难也会去勇敢地面对。
如果止步于此，这句话可能仅仅就是灵光一闪印在纸箱子上的一段话。但是*金波不断地发挥了自己的长处――他自己称之为“对美学的感悟”的东西，把这种能力运用到企业管理中，不断地推演和丰富这句话，*终形成了一整套企业价值观和管理理念。比如“寻求接近”，到底是什么“接近”呢？*金波把这句话具体化了：寻求人与自然的和谐、企业与社会的默契、商品与文化的交融。由这三句话入手，红蜻蜓开始形成了自己重视社会责任，强调品牌的文化品位的亲和、自然、自由的企业文化。更进一步，他又发展出“远距离管*、近距离管人”、“一段距离的结束是另一段距离的开始”等管理理念。在红蜻蜓，这些朗朗上口、简明易懂而又富含深意的话可谓比比皆是。
有效授权
卓有成效的管理者不仅会用己之长，还会用人之长。创办了红蜻蜓三年之后，企业的发展势头非常好，*金波感到自己越来越忙了。这个时候，他有了把“财务一支笔”下放的打算。
为什么呢？因为他感觉所有的财务单据都找自己来签字，自己很忙，没有时间审核。再者为了那么一点报销款占用自己很多的时间也不值得。他感到**应该离*远一点，离人近一点。这就是所谓的“远距离管*，近距离管人”。
可是把这支“笔”交给谁呢？在一次去市里开会的时候，他发现一位其他企业的总经理对于财务工作非常精通。*金波不由得想：如果请这个人来替自己“管*”就好了。散会之后，*金波就和这位总经理一起打了一辆出租车到码头去坐船过江，正好天下起了大雨，从出租车下来之后到船上还要过一段桥。*金波让对方在车里等着，自己从车上下来跑到附近的店里去买了两把伞，当他跑回来的时候，浑身都已经湿透了。这让这位总经理非常感动，后来他就来到了红蜻蜓帮*金波“管*”，事实证明，他的工作非常出色。
*金波一直秉承着这样一个信条：人性本善。凡是他**次见面的人，他都认为对方是善良的人，应该信任对方。他的眼睛总是在寻找别人身上的闪光点。他说：“**次，我总要给别人机会。因为不如此，就是我自己失掉了机会。”正因为这样，他能够把人与人之间的距离很快地拉近了，总是能找到很多得力的下属来扶助自己。
告别昨天
*金波喜欢说一句话：一段距离的结束是另一段距离的开始。这和“一期一会”有异曲同工之处。每一个目标都要集中精力去寻求接近，而当距离已经消失的时候，另一段新的距离开始了，又要开始新的一轮“在距离中寻求接近”。
这句话是*金波在红蜻蜓十年庆典之前想到的。诞生十年后，红蜻蜓已经进入全国民企500强、全国行业百强，销售额达到十几个亿人民币。面对这样的成绩，*金波开始考虑在即将到来的十周年庆典上应该说点什么。
那天下午，他一个人坐在办公室开始静静地思考：**个十年过去了，鲜花、财富、掌声都有了。但是自己的能力和现代企业管理之间到底还有多少距离？自己还能不能带领红蜻蜓走向下一个辉煌的十年？他拿着笔在纸上随意地划着“10”，忽然他看到了后面的“0”―有了！归零！昨天的辉煌已经结束了，归零是为了向新的目标跨越，是为了开始新的一段距离。于是*金波别出心裁地把十年庆典的主题定为：归零跨越。他提出不仅自己，每一个员工乃至整个企业都要有归零的心态，不要沉迷在过去的成功之中，要放眼明天，争取更多的辉煌。
而“一期一会”与“一段距离的结束是另一段距离的开始”又和杜拉克所说的自我管理*重要的一条原则暗合。在那本集中论述经理人应当如何自我管理的著作《卓有成效的管理者》中，管理大师说：“如果说卓有成效有什么秘诀的话，那就是善于集中精力。卓有成效的管理者总是把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事情。”而管理者要做到专心一志，“**项原则就是摆脱不再有价值的过去” 。因为管理者的一项具体任务就是把今天的资源投入到创造未来中去。管理者要着眼的是明天，而不是已经过去的昨天。
