福建大学生村官的五条出路

一是鼓励留村任职工作。

对通过选举担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任并考核为**的，鼓励继续留任至任期届满。留村任职期间，先办理录用选调生手续，列入乡镇机关编制管理，对留任期间表现突出的，优先考虑选拔进入乡镇党政**班子。对考核为称职的，根据本人自愿与工作需要，经县组织人事部门批准，可继续留村任职，续聘期一年，续聘期内继续享受选聘生相关工作、生活补贴待遇，担任村两委**职务的还可享受同级村干部补贴;续聘期满后，经考核**的优先录用为选调生，可有计划地安排到有空编的乡镇机关或基层**、检察院。

二是扶持自主创业和引导另行择业。

对志愿自主创业的，积极为他们创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务，尤其是对在农村就业创业的，应采取担保、贴息、补助等方式提供资金扶持，鼓励创业有成的选聘生进入企业经营管理者、致富项目***、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。有条件的地方，要着力建设一批投资小、***的大学生村官创业园区和创业孵化基地，**帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官搭建创业富民平台。对以从事自由职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接续、人事档案和户籍关系托管等人事劳动**代理服务。

三是支持继续学习深造。

对考核称职未转入选调生管理的，在近三年内报考省内高校硕士研究生，可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策，经组织批准，通过考试录取为硕士研究生，在校学习期间有关费用自理，毕业后可免试录用为当年应届硕士选调生，并对其到村任职服务期限，计算为连续工龄。

四是安排事业单位工作和录用为乡镇等基层单位公务员。

对考核为称职以上等次的，原则上安排在县、乡财政核拨事业单位工作，如所在县、乡编制已满，也可由设区市组织人事部门统筹安排到本地区有空编的县、乡镇财政核拨事业单位工作，并按所在单位隶属关系办理事业单位新进人员聘用手续，可直接明确岗位，工资按有关规定执行，其在村任职服务期限，计算为连续工龄与保险缴费年限，列入选调生管理。对表现突出、考核为**的，安排到有空编的乡镇或县级有关机关，本科生一般安排到有空编的乡镇机关;硕士研究生可安排到有空编的县直机关;法律专业的可安排到有空编的基层**、检察院工作。录用为公务员后，不实行见习期工资，直接执行同类人员进入公务员队伍后的相应工资政策，其在村任职服务期限，计算为连续工龄，同时按照选调生有关规定要求进行管理。

五是参加公务员和事业单位招考。

对服务期满未录用为公务员或未聘用为财政核拨事业单位工作人员的，经考核为称职的，享受公务员和事业单位工作人员招考等有关优惠政策。经考核不称职的，劝其退出大学生村官队伍，不享受报考公务员、事业单位和研究生的有关优惠政策。