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各种尝试悄然进行，2009年干部人事制度改革亮点频闪
选人用人，“一把手”权力瘦身
党政干部选任**是“一把手”说了算；选人用人“关卡”越来越多、过程“复杂化”，不让干部“带病上岗”；用人失误问责**“打太极”，而是直接从“一把手”开始……近来，针对长期存在的干部选拔任用“痼疾”，各地纷纷着力推进选人用人制度改革，呈现一派干部选任的新气象。从完善规范提名制度到明确事后问责，从加大竞争性选拔力度到****测评，通过一系列的探索**，一批批***干部得以脱颖而出，客观公正的选人用人之风正在形成。
各地的探索是以党的十七届四中全会的召开为契机推进的。2009年国庆前夕，党的十七届四中全会审议通过了《****关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，明确提出：“坚持**、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进**人才脱颖而出，是培养造就***干部队伍的关键。”
日前，《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》正式印发，对努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的***的干部队伍，加强对干部人事制度改革的**提出了明确要求。
中国人民大学**党史党建教研室主任杨德山向《中国青年报》记者表示：“干部选任公开性难以**实现，选拔标准难以统一，‘官本位’风气浓烈是长期存在的问题。毫无疑义，党的建设这一新的伟大工程是中国特色****伟大事业成败的关键所在。就国情、党情而言，***的干部队伍建设则是‘关键’中的‘关键’。”
年终特稿：直面**关切 透视2009干部人事制度改革十大亮点
