国资委发布：央企负责人经营业绩考核暂行办法

***国有资产监督管理委员会令

第22号

《**企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经***国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议修订通过，现将修订后的《**企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2010年1月1日起施行。

***国有资产监督管理委员会主任 ***

二○○九年十二月二十八日

**企业负责人经营业绩考核暂行办法

2009年12月31日 ***国有资产监督管理委员会令第22号

**章 总 则

**条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法考核的**企业负责人是指经***授权由***国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国家出资企业的下列人员：

国有*资企业的总经理、副总经理、总会计师；

国有*资公司的董事长、副董事长、董事,列入***党委管理的总经理、副总经理、总会计师；

国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事, 列入***党委管理的总经理、副总经理、总会计师。

第三条 企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由***主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：

按照国有资产保值增值和股东价值最大化以及可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。

按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。

按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。

按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、价值创造、自主创新、资源节约、环境保护和安全发展水平，不断增强企业核心竞争能力和可持续发展能力。

按照全面落实责任的要求，推动企业建立健全全员业绩考核体系，增强企业管控力和执行力，确保国有资产保值增值责任层层落实。