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| 现了公司希望基金经理干得更长，而不是一年两年；三是奖金发放的频率越长，对公司越有利。因为考核的时间拉长，奖罚就放在一起考虑了。比如标普和《商业周刊》联合推出“基金管理**奖”的年度评选。这些奖项的评判标准，综合了基金的业绩、操作的稳健程度以及基金经理的管理能力、个人魅力等多种因素。这种价值评判，值得国内思考。 “这是一个**挑战性的行业” 在基金公司干了2年多的骆泽斌，在证券行业却已有了6年的经验。 “在中国，整个金融行业都是一个比较年轻的行业，基金业又是证券行业中*年轻的。这个行业就其本身也比较有挑战性：基金经理动辄就管着几亿甚至几十亿的基金，相应地他们也要承担很多责任。这是一个**挑战性的行业，这也是它*吸引人的地方。” 在多年的基金从业生涯中，骆泽斌深深体会到，做好基金经理，人际关系能力、演说推介能力也很重要。因为基金经理要经常参加一些新基金推介会、行业研讨会等。 骆泽斌做这行*大的体会是，做基金经理没有上下班的概念。“基金公司的业绩排名每天都会刷新，公司每天都会拿给基金经理看。他们压力非常大。”骆泽斌说。 谈到收入，骆泽斌认为并没有外界所认为的那么神秘。收入包括两部分，一是基本工资，行业内平均水平在一万元左右浮动；二是浮动工资，这根据业绩表现来定。“基金经理更关注浮动收入部分。因为基本薪酬所占全年总收入的比例还不到50%，浮动收入、福利和补贴超过了50%。”骆泽斌解释说。 而浮动部分也分得很细，是按业绩分档而定的。业绩达到公司目标的**档、第二档，不仅可以拿工资，还有奖金。如果处于第三档，就要赶紧改正，否则离下岗的时间可能就不远了。如果业绩处于*后一档，那就要考虑离职了。 |
