王石：中国企业家何时丢掉帝王思想

郭梓林先生在他的新书《断乳》中提出：“帝王思想是中国的精神母乳。”命题是否成立？我想这是不言而喻的。

中国有两千多年的专制史，社会上层是君主专制，基层是“家族本位”。在这种传统文化中长大的每个人，头脑里或多或少都会有帝王思想的“基因”，企业家也不例外。

与在否定王权**统*背景下发展起来的西方市场经济不同，中国市场经济起步时，制度选择是************，即使所有制和分配方式发生了*大变化，社会观念的变化仍然滞后。这种观念不变，企业家自然就成为自己企业内部的皇帝。

古代帝王之术*先就是一种御人之术，用今天的话说是一种组织方式。新兴企业发展壮大到一定阶段，组织方式已经成为决定企业未来发展的瓶颈，是企业家热衷于帝王思想的重要背景：

**，产权相似。新兴企业在和起步阶段，绝大多数是私人企业、家族企业的形式。从产权结构上看，它们与古代王权专制国家的“家**”是一样的。

第二，成本较低。正如郭梓林所说，“从本土文化中获取思想的成本比较低，不要读MBA，不要花*，你可以很容易从小说、评书、历史故事中学到。按照经济学的观点，一种组织的结构建立和相关制度的安排，如果能够从传承获得就比较便宜；而引进一个新的制度，成本往往比较高。”

但我相信，帝王思想的这两个生长基础将逐渐被市场经济的发展消解，一点一点被市场精神取代，市场精神也终将成为中国企业家新的精神母乳。

从产权方面看，越来越多的民营企业在改变单一股权结构，走向公共化。2006年的民营企业500强中，上市公司或控股上市公司有156家。据调查，有90%以上的企业重大事项决策权集中在董事会和股东大会。产权结构的变化，会改变企业家的思考和行为方式，使他们更加认同市场精神，根据市场规律办事。

从成本方面看，以人为本的精神、市场经济的观念越来越深入社会大众的意识，使专制和权术的成本越来越高。更多受过西方教育的职业经理人的加入、中国企业出色的学习能力，会使西式管理的成本越来越低。这也将促使中国企业家更倾向于选择西式管理、市场精神。

此外，随着时间推移，目前绝大多数**代当家的企业都将面临接班人问题，而这恰恰是帝王体制的弱项。相对而言，建立在市场和**基础上的西方现代体制更能平稳接班。

以上几个方面，都会迫使中国企业家断掉帝王思想的精神母乳，选择市场精神。从欧美的发展历史来看，市场经济的发展带来了自由平等的人文精神，而自由平等又会激发人的创新和冒险精神，造就企业家精神，*终推动经济发展――这是帝王思想*好的消解剂。中国市场经济和社会观念的演变，也一定会合乎这个趋势。