汪华斌：中美两国企业家的价值观大相径庭

中美两国的大相径庭

-----美国人只要1美元年薪，中国人却要年薪6000万

*近**金融危机，全世界很多国家的公务员降薪；而保险业*头美国**集团更是对外公开宣布：2008年和2009年度其董事长兼总裁爱德华.李迪将仅领取1美元年薪。该公司同时还宣布：作为**主管薪酬自愿限制行动的一部分，其级别*高的7位行政官2008年度不会领取年度红利；而且还将冻结薪水至2009年底。虽然中国企业家应对金融危机的办法也是降薪，但却是与老百姓一起降；从而折射出不同社会的两种价值观。

我们不会忘记中国保险同行公开收入*高的马明哲，他以近7000万元的年薪名列公开收入的**。我们没有人怀疑他的收入合理性，因为马明哲的工资是由第三方*立的薪酬公司制定出来并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的；所以与国企比起来还是有理论依据的，不是国企胡乱自己拿的。并且我们也看到经过20年的奋斗，平安从“小舢板”被打造成现在的“航母”；面对如今**500强的身份，马明哲的功劳不可否认。功劳就应该体现在收入上，所以才有如此天价收入。

然而在金融危机的今天，面对亏损的业绩；中国人的马明哲不可能像同行业的AIG一样，用自身的行动告诉所有投资者“我愿意同公司风雨同舟”。虽然马明哲曾对公众说：“平安是负责任的公司，要对股东负责；对客户负责”。可是当那些曾经对平安无限憧憬而现在却被套牢的小股东，平安以及它的高管们是不会有任何行动来弥补自己的错误；就如同我们的国企业一样，成绩是自己的；而危机却要社会与员工共同承担。就是在一美元的新闻传遍中国大地的今天，竟然找不出一个中国人不拿工资的新闻。这难道是中国的高管们缺*吗，非也；他们个个腰缠万贯，几乎清一色的世界富人。但他们依然还是要高薪，因为高薪代表他们的身份。

是啊！当初我单位提拔了一位刚毕业的研究生为**人，可他就是不舒服；原来我们都比他的工资高，而他是管我们的人竟然比我们的工资低；所以才从内心里不舒服。后来利用下岗的国家政策，把我们比他高的工资下岗的下岗；提前退休的退休。再利用工资总额的原则，把节余工资全部加到**们的身上；结果他一夜之间成为名副其实的第一职位与收入，所以他的积极性也高了起来；这就是我们可亲可敬的**，他们才不会只有权而没有与权力对应的收入。为什么我们老百姓的工资改革很难，而**的年薪制竟然一夜之间就全面推广了。就是因为年薪使我们的**在收入水平上与西方国家靠拢了，所以**们才有超常的动力与积极性。

我们以前只知道美国人当官不要*，如有的市长不就是自己贴*而当官吗；今天知道了美国的经济实体也有只做贡献而不要收入的人。是啊！金融危机导致*额亏损及资本状况恶化，所以AIG也一直游走在破产边缘；然而对于公司面临的困境，他们的行政官员们竟然纷纷选择降低薪水来与公司共度难关。看我们的国企**们，明明是自己把企业搞垮了而破产；可自己依然通过组织换个单位去当官，而使老百姓承担失业与失去收入的后果。同样我们都会不由自主地想到平安，想到马明哲；再想到更多的国内“马明哲”。他们自己制造的麻烦使经济危机，而自己竟然能置身责任之外；当效益轰轰烈烈时，竟然就是他们个人的功劳；所以各种不同的奖励制度接踵而来。然而当经济陷入困境后，他们竟然用老百姓承担责任。这就是我们社会可爱的高管，荣誉是责无旁贷；而责任却是社会共同承担。什么叫社会主义好，这就是社会主义好；社会主义的利益归自己，社会主义的责任大家抗。

“风雨同舟”是中国人的口头禅，却在美国人那里得到了淋漓尽致的诠释；中国人只有分享成果时是兴高采烈。而要剥夺既得利益时，简直就是革命；所以中国的企业家从不放弃自己的利益，因为利益就是权力的象征。没有利益，也就没有权力；所以在**金融危机到来之时，中国的企业家是号召老百姓共同降薪而渡过难关；而美国企业家却是自己不拿工资而过关。这不是中国企业家需要工资生活，而是中国人的价值观；权力者就必须比老百姓拥有更多的财富。而美国人的价值观是贡献，成果了是共同的成果；而失败了的责任却由企业家*自承担，这就是能够称霸世界的美国人。

是啊！别看中国的企业家也与老百姓一样降了薪，但他们却是“堤内损失堤外补”；因为灰色收入依然是他们主要的收入来源。如今见到中国的公务员在金融危机时加薪了，我们的企业家更是坐立不安；要不了多久，他们降的薪肯定会以其它的名义补回来。因为我们的企业家也是官，他们是不会拉开与公务员的收入差距的。如此说来，这次金融危机真正受损失的还是只有老百姓；老百姓裁员降薪是没有任何办法可以弥补的。为什么同样是企业家竟然有如此大的思想差距呢，因为两种社会不同的价值观造成的；美国社会是主动作贡献，我们社会是官本位；所以权利必须保持高度一致。