16大原因之IT人才创业失败

拥有自己的事业，是每个IT人才的梦想。IT人才创业失败可以总结为以下16大原因：

1.没有明确的生活目标。 没有奋斗的中心目标或明确的努力主向，就没有成功的希望。

2.没有非同寻常的雄心抱负。

如果对凡事漠不关心，不想在人生中求发展，不愿付出代价，那么这样的人也将成功无望。

3.缺乏自律。

纪律来自自我控制，这意味着人必须控制所有的消极思想，只能先控制自己，才能控制环境。自制是人类面对的*艰*任务，如果无法战胜自我，就会被自我征服。

4.拖拉。

这是失败*普遍的原因之一，拖拉“老人”存在于每个人心中的阴暗角落，正是因为一直都在等待“适当时机”，才开始做那些值得做的事情，其实时机永远不会“适当”。

5.缺乏毅力。

不管做什么，大部份人开始时都满怀信心，但却不能善始善终。大部份人一遇到失败就容易放弃。毅力是不可取代的。把毅力当座右铭奉行到底的人，发现失败会自行退下，失败是无法对抗毅力的。

6.消极的个性。

因为消极的个性，而将别人拒于千里之外者，不会有成功的希望。成功来自力量的运用，而力量又来自与他人的合作，消极的个性无法促成合作。

7.无法克制“不劳而获”的欲望。 这种机体本能使很多人走向失败。

8.缺乏果断的决策力。

成功的人士会果断决策，然后如果有必要，再慢慢改进。失败者往往花很长时间才能作出决策，但很快就需要修改，而且要频繁修改。犹豫和拖拉是一对双包胎，只要找到其中一个就一定能找到另一个，所以必须趁它们没有将你**束缚在失败的车轮上，果断地把它们消灭。

9.过度谨慎。

不主动抓住机会的人往往只能捡别人挑剩的机会，过度谨慎和不够谨慎都不可取，人生本来就充满偶然成分。

10.迷信与偏见。

迷信是恐惧的一种形式，也是无知的表现，成功人士心胸宽广，无所畏惧。

11.目标不专。 “万事通，万事松”，要全心全意专注于一个主要目标。

12.缺乏热情。

没有热情，一个人就没有说服力，而且热情有一种感染力，一个人如果拥有热情，并能适当控制热情，往往会受到人们的欢迎。

13.偏执。 心胸狭窄很难取得任何进步，偏执说明一个人不积极获取知识。

14.蓄意不忠。

诚实是一种不可替代的品质，受无法控制的环境所迫，一个人可能一时不忠诚，也不会带来**的破坏。但是，如果一个人蓄意不忠，则无药可救。他的得行为迟早会被发现，他负出的代价可能是失去信誉，甚至失去自由。

15.自私和虚荣。 这些品质问题好比亮起红灯，让人不敢靠近，是妨碍成功的致命因素。

16.猜测而不思考。

多数人往往漫不经心或者过于懒惰，不愿费心获取用于准确思考的事实。他们喜欢根据猜测或仓促得出的“结论”了事。观念改变人生!选择决定未来!行动决定成败!