关键字:公司会议 尴尬气氛 会议管理 管理 企业管理 公司管理 运营管理 身为与会者的你,该怎么打圆场,好打破僵局,继续进行会议呢? 异中求同 化解尴尬 若是公司内部会议进行一半时,上司因不同意某位同事的想法而加以斥责时,其它同事可以试着先以“异中求同”的方式来化解僵局。 由于与会者都是针对某一特定议题,透过会议来彼此讨论观点,其中必有部分相似之处,而非只有“零”或“一百”两个**的战争。因此,其它人可以先分析主管的想法,再罗列另一位同事的观点,例如“主管,你的想法有A、B、C,而他的意见是A、C、D,其实你们都认为A与C是可行的”,找出中间交集之处后,特别针对相似之处加以讨论来和缓尴尬的气氛。 |
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文章“如何打破公司会议中的尴尬气氛?”
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