会计准则改变股票期权激励方案失宠

2011-07-31来源 : 互联网

据英国《金融时报》报道,由于《**财务报表准则》的新规定*次要求企业从收益中扣除发放股票期权的成本,从而导致公司报告利润骤然减少,因此,以往作为许多科技企业对***人才的主要激励手段的股票期权方案受欢迎程度急剧下滑,许多企业开始引入包括股票激励方案在内的新的人才激励机制。

在富时100指数成份股企业的*席执行官薪酬中,股票期权已开始失宠。据普华永道的数据,实施股票期权激励方案的企业所占比例去年为36%,今年则剧减至21%。

股票期权使许多公司尤其是中小科技企业能够招募到**与基层员工。这些人就是被股票期权提供的丰厚获利所吸引,因为股价上涨时,他们能*取远超过薪水的收入。

反对将期权列为支出的人士警告说,IFRS新规对企业利润的影响可能使这一工具无法再使用,令公司无法吸引**员工,并且抑制了创新。

作为股票期权的替代品,普华永道的研究表明,直接给予员工股票已成为一个可行的选择。据统计,股票激励方案在富时100指数企业*席执行官的激励方案中所占的比例,已从去年的57%升至今年的68%。

根据《**财务报表准则》,股票激励方案也必须列为支出,但分析人士认为,股票激励方案可以使公司用较低的会计成本,获得相同的人才激励效果,因为在一般人眼中,股票比期权的价值更大,更直接。

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