宁夏银川市编办在机构编制日常管理中,切实落实科学发展的要求,不断创新管理手段,突出机构编制 “四化”管理制度,规范了管理程序,提高了工作效率,加大了监督检查力度,增强了机构编制工作的透明度。
一是强化机构编制管理政策公开化。充分利用网络、会议、报纸等媒体,广泛宣传机构编制方面的政策、法规,公开办事程序,增强机构编制法规政策的透明度和群众知晓度,并主动接受社会对机构编制工作的监督。
二是注重机构编制管理程序规范化。结合工作实际,建立健全了编委会议事规则、群众举报受理制度等管理制度,规范了机构编制“实名制”管理程序,进一步完善了与组织、人事、财政等部门的协调制约机制,严把调配人员、配备干部管理关,坚决**超编进人、不按程序进人等违规现象的发生。
三是落实机关事业单位进人透明化。严格贯彻落实《公务员法》,认真遵循“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”原则,贯彻执行在编制和增人计划内面向社会公开招录、招聘工作人员的有关规定,严把人员进口关,**暗箱操作。
四是突出机构编制监督检查经常化。健全完善协作机制,加强占编人员的动态管理。切实落实与组织、监察、财政、人事等部门之间的联合督查制度,定期不定期开展机构编制督查工作,真正实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。