沪金融业要赴华尔街挖人

华尔街风暴中雷曼兄弟的失业者们或许可以稍感安慰，中国金融机构大门正向其敞开。一位沪金融业高管昨天透露，上海市金融工委拟组织沪上金融机构招聘团，到华尔街进行“人才采购”，这或许将是美国次贷危机以来，国内金融机构*大规模的海外“资产并购”。

知情人士透露，这次上海市金融工委组织的“华尔街人才采购”拟在今年12月初进行，主要是面向美国金融机构的人才，上海金融机构都可自由报名参加。目前，国内券商、基金公司以及银行都表示出了强烈兴趣。

“我们对华尔街招聘很感兴趣，希望能报名参加。”富国基金总经理助理、市场总监谢生昨天回应。

另一家券商机构负责人透露，公司投行业务这块，急需要**化人才，**牵头组织到华尔街招聘正中下怀。

“你们要当心，如果基金公司到华尔街‘挖人’，*有可能失业的就是你们，中国很多产品都是学习海外市场，人家在产品创新和产品设计方面毕竟经验丰富很多，这个‘活儿’对本土化要求也不那么高。”一位基金公司高管笑着跟其产品开发总监开玩笑。

据报道，早在金融危机**之初，不少国内金融机构积极表示希望收购海外金融机构资产，而日前友邦保险的股份交易，更是引起中国人保等**多家金融机构的竞争。

然而，一位基金公司副总表示，金融机构实际上*值*的“资产”是其金融人才，国内金融机构与其并购那些金融机构的“壳”，不如去买下华尔街的“人才资产”。

上海的金融人才采购正符合上海**金融中心的建设需要。上海市**在多个场合均强调，人才是上海**金融中心建设的**要素。

在上海基金公司摩拳擦掌准备海外采购之时，深圳的金融机构也没闲着。

深圳某基金公司人士说，其所在公司也准备稍晚到华尔街做人才储备。“我们的队伍这两年已经明显**化了，投研团队很多都有**投资背景。从今后的**布局来说，还希望引进更多**人才。”深圳一家大型基金公司人士如此表示。

事实上，早在次贷危机**之前或之初，国内已有不少金融机构到海外进行人才招聘，但由于“人才太贵”而面临尴尬。

“海外基金经理的收入，过去一直是国内基金经理收入的很多倍，要招聘到**或许更贵。”一位执掌国内基金QDII的基金经理道，“现在国内管QDII的基金经理，平均薪酬高于A股基金经理，这是由‘资源稀缺’和**定价造成的，金融危机之后，这一局面会慢慢改变。”

据悉，今年以来，嘉实基金总经理赵学军曾在华尔街积极物色人选，以作为其投资副总窦玉明的替代人选。然而，*终窦玉明的空缺却由其副总经理戴京焦接管，戴京焦此前主要负责机构投资与固定收益投资。

“海外好的人才太贵了，一般的人才很难胜任，嘉实要找到能替代窦玉明的人并不容易。”沪上一位基金公司高管对嘉实的海外招聘如此分析。

对于上海市拟组织的“华尔街”人才招聘团，国内基金业权威专家、原全国人大财经委基金法起草小组组长王连洲昨天表示，目前上海建设**金融中心，正急需大量金融人才，而华尔街在遭遇金融风暴后，有着大量金融失业人员，金融人才的招聘成本已经降低，可为国内金融机构提供很好的人才储备。

“*近几年，基金公司成立很多，人才没有准备好，基金经理管理一只基金的平均年限不到一年，跳槽严重，换个地方就升级，老公司成为人才的‘黄埔军校’，国内基金公司对人才有着很大需求。”王连洲分析道。

但他提醒，在吸收海外金融人才的同时，国内金融机构不要把眼光都盯在国外。他表示：“国外金融人才有其自身优势，但也可能出现水土不服的问题，再加上国内金融机构对海外人才的了解也不多，不要盲目相信海外市场，美国不也出现金融危机了么？”

公开的资料显示，目前国内的多家基金公司以高薪聘请外籍人士担任基金经理或投研负责人，但成功的案例却寥寥无几，不少基金公司*后不得不重新起用本土人士。