中国平安否认马明哲领零薪酬

一直因“天价高薪”而处于风头浪尖的平安保险董事长马明哲在年报**之前再作惊人之举：由于经济形势恶化和公司业绩下降，自己2008年不领薪酬，与公司上下及全社会一起共度难关。不过，记者了解到，马明哲并不是部分媒体所报道的“零薪酬”，而仍会有底薪，但平安对于马的底薪的多少不愿意透露。

根据2007年上市公司年报显示，马的底薪约400余万元。业内人士普遍认为，尽管经济低迷，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。

对于部分媒体关于马明哲“零薪酬”的报道，中国平安新闻发言人告诉记者，马明哲“不领薪”不代表“零薪酬”。因为按公司薪酬机制，虽然他的绩效奖金和期权兑现也会有较大下滑，但至少应该有底薪。他是出于与公司共度难关个人意愿，这种个人意愿与公司机制无关。

对于外界普遍关心的其他高管们的薪酬，该新闻发言人指出，公司其他高管薪酬数字虽然待年报披露，但可以确定的是公司会坚持业绩导向的薪酬机制，而由于2008年的业绩股价表现原因，占薪酬80%以上的绩效奖金和期权兑现都会有较大下滑。

对此消息，大部分人士感到意外。业内外普遍认为，因业绩下滑和投资富通失败，马明哲的薪酬缩水是必然的。但没想到马主动以“不领薪”来应对困局，这样的举措让外界对平安态度的改善有正面作用。

优化薪酬体系更有必要

针对上市高管纷纷主动降薪，业内外普遍持肯定态度。有人士认为，面对这样的压力，企业需要开源节流，董事主动降薪，将起到表率作用，但这种个体的榜样作用只是在经济陷入困难时闪露光芒，建立一套合理有效的薪酬体系尤为必要。

**财经评论人皮海洲建议，上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三个结合”或曰“三个挂钩”。*先是要考虑到国情因素，即上市公司的高管薪酬要与国情相结合，要考虑到中国老百姓的收入情况；其次是要与上市公司的效益挂钩。*后是与上市公司分红挂钩。同时，财政部与人保部**的“限薪令”应逐步细化完善，应考虑将大量的非国有控股企业也纳入其考核机制之内。

自愿降薪已有先例

●国内3G**企业亿阳信通去年11月22日公告：8名董事将主动降薪，董事长等月薪下调20%，总裁助理月薪下调10%。此前，包括中国铝业、武钢集团、东方航空公司、上汽集团等国有大型企业的高管均表示带头减薪。

●三一集团高管向文波去年底就表示，全体董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申请。更为惊讶的是，在2009年，三一集团实际控制人、三一重工董事长梁稳根只领1元年薪。梁稳根、向文波、易小刚等3位董事是在上市公司三一重工领取薪酬。2007年年报披露，他们的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。

●美国汽车三*头CEO均表示，愿意以1美元的年薪为代价，换取**支持。

●摩根士丹利CEO约翰·麦克已是第二年放弃分红。

●美国**集团也对外宣布：2008年和2009年度，其董事长兼总裁爱德华·李迪只象征性地领取1美元年薪。

1955年生，货币银行学博士；南开大学兼职博士生导师；

曾任香港招商局社会保险公司副总经理；

1988年担任中国平安保险公司董事、总经理；

1994年至今任中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理；

亚洲**出任美国**高科技保险公司的*立董事。

年薪6616.1万元曾是“*贵董事长”

根据2007年上市公司年报显示，中国平安集团董事长马明哲年薪达到了6616.1万元，成为上市公司中的“*贵董事长”。其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。对此，中国平安新闻发言人对记者指出，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由**派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。

2004年6月24日，平安在香港正式上市，发行定价为10.33港元，在04—06年，平安股价波澜不惊，反复震荡，只有2元左右的涨幅，但到了2007年国内外股市的大**让平安的股市也一飞冲天，达到50多元。而07年正好是是2004年平安**批长期激励计划兑现的*年。因此，虚拟期权的兑现成就了马明哲以及身边一众高管的“天价高薪”。

根据公开资料显示，随着2007年中期该公司长期激励计划的*次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，这使得马明哲的税前奖金部分达到天价的6132.0万元。