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调查显示，今年一季度19％企业预增员工人数，重庆深圳西安青岛武汉苏州等市入职前景，超过北京上海广州。
不久前，一项由人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的调查显示，今年**季度国内就业前景向好，19％的企业预计增加员工人数。其中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的入职前景，超过北京、上海、广州等一线城市。这预示着，今年二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。
调查分析，随着一线城市运营成本提高、竞争加剧，跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势，客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。
此外，人力资源咨询机构华信惠悦近期发布的调查显示，在天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区，企业今年薪资都出现较大增幅。2010年天津企业平均加薪幅度预计达8％。
但是，对于“转战”二线城市，已在一线城市就业或有户籍的人才热情并不高，即使一些二线城市开出同业*高薪、购房*付款***补贴等优惠条件，大多数人才仍选择留在一线城市。值得注意的是，人才从一线城市往二三线城市流动的意愿也不高。
2009年7月20日发布的“万宝盛华跨城市人才流动调查报告”显示，在以往跨城市工作经验中，32％的受访者是在一线城市之间流动，25％的人是从二三线城市流向一线城市，仅21％的人是从一线城市到二三线城市工作。而在未来跨城市工作意愿中，49％的受访者愿意在一线城市间流动，仅36％的人愿意从一线城市到二三线城市工作。
