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取消人事编制,仅仅是深圳**医院改革的其中一步,其他相关制度机制的调整和创新更为关键。
■员工将“同工同酬”滨海医院将成*个100%无编制试点医院
■**加大财政投入促使**医院回归公益性
■将取消药品加成实行“药事服务费”,改革“以药养医”机制
■采用法人*理结构,建立“医院管理委员会”,实现医院“政事分开”、“管办分开”
昨日,深圳新一轮医改正式全面展开,作为医改重要一环的**医院改革也成为关注焦点。市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平表示,深圳将在加大**投入、取消药品加成、建立法人*理结构等方面回归**医院的公益性,并且将打破**医院原有的人事编制,实现医院员工“同工同酬”。据悉,这也将是深圳**医院改革的大胆尝试。
“**投入开始增加”
公益性是此次**医院改革的目标。江捍平指出,要回归公益性,必须要解决对**医院的财政投入问题,“财政到底要怎样投入,才能保障公益性,使**医院不能老是为了追求利润来维持生存和发展。”
据介绍,2009年,深圳**医院收入是104亿元,支出是116亿元,**投入29.7亿元,**投入占支出的25.6%。相比,2008年,医院支出108.04亿元,**投入18.36亿元,**投入占支出的17%。
“**投入开始增加。”江捍平指出,近三年**对卫生事业的总投入是196亿元,“就在以往投入的基础上,增加了近70亿元用于医改。”
