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“夹心”在完成公司稳定过渡的同时，却也成为了众多问题的源头。\n
“这条新闻是谁发出去的？”齐磊周一一上班就被激怒了。奇强公司上周刚刚确定的一个重要战略决策，竟然在周一就见报了，作为一家在国外上市的公司来说，这种事情可是风险不小。
\n“齐总，我马上去问一下。”王丽战战兢兢，心里却又郁闷不已，因为类似的事情已经不是**次发生，好在之前都是正面的新闻，只不过这次撞到了敏感的消息。作为集团的品宣主管，王丽也颇为无奈，好多事情远不是她能够控制的。
\n“齐总，我马上去问一下。”王丽战战兢兢，心里却又郁闷不已，因为类似的事情已经不是**次发生，好在之前都是正面的新闻，只不过这次撞到了敏感的消息。作为集团的品宣主管，王丽也颇为无奈，好多事情远不是她能够控制的。
\n“信”出多门
\n“那条关于公司业务调整的新闻是你发的吗？”王丽指尖如飞地在MSN上问着事业一部的市场部小刘，小刘负责事业一部的对外**。
\n“没有啊，这个新闻和我们又没关系，**嘛要发啊。”
\n“李岩，那条新闻是你发的吗？”王丽也不管小刘的态度，马上询问事业二部。
\n“是啊，怎么了？”李岩回答的文字迅速跳进了王丽的眼中。
\n“谁让你发的，为什么我不知道啊。”王丽马上“气”运丹田，一脑门子的官司终于找到了发泄的地方。
\n“这个新闻主要是关于我们事业部的，为什么我就不能发啊，难道我的新闻稿写的有问题吗？”李岩人如其名，颇有女中强人的“范儿”。
\n“这样的新闻必须得由我来发，再说了公司也没有通知要宣布啊。”
\n“可是这条新闻很有媒体的吸引力，再说了并没有对公司造成什么负面啊，反而是好事。平时没有新闻吧，老是让我们求媒体来报道，现在有了好的素材，又嫌往外发，到底有没有一个准啊？”牢骚的词句迅速充斥了MSN的屏幕。
\n王丽一时无语。的确，针对于新闻的传播，之前公司为了鼓励对外宣传，要求各个事业部都要有负责对外宣传的，而且要不断地保持媒体的关注度，并将此作为考核指标之一。于是，在考核的压力下，各个事业部都纷纷与媒体进行对接。然而，这样的后果就是，不少媒体会同时收到同一家公司不同事业部的电话，颇为莫名其妙。
\n“王丽，通知一下，各事业部负责人、市场部对外宣传人员，半小时后在小会议室开会，有重要事情宣布。”齐磊的电话打断了王丽的思考。
“夹心”在完成公司稳定过渡的同时，却也成为了众多问题的源头。n作为一家IT服务类企业，齐磊很感激上天给自己的机遇。从*早的倒爷，到如今的上市公司，齐磊经历了改革开放的完整洪流的洗礼，已近知天命之年的他希望能让自己的事业再上一个台阶。齐磊觉得现在做企业已经**是为自己、为挣*而做，更多地是为那些和自己摸爬滚打这么多年的兄弟姐妹们在奋斗。齐磊常常觉得，有生之年有这样一群追随自己的团队，是自己*大的**。
n的确，这支近百人的创业团队，在一起已经奋斗了10余年，从睡地铺到如今各掌一方，成为公司各条线上的核心骨干，这么多年来一直不离不弃。即便是在*困难的岁月，大家毅然坚挺了过来。
n然而，随着公司的发展，各条业务线在不断地壮大，事业部也在不断地增加，原有的人员结构已经越来越不能满足公司的需要，齐磊感觉到公司必须要进行人员重组，要有更多不同背景、不同经历、更**的人加入团队，让这个团队再次迸发出活力。
n其实，以今早发生的新闻事件为例，只是把之前的很多问题暴露出了冰山一角而已。齐磊也早就意识到了。由于各个事业部是公司的核心组织结构，所以事业部权力非常大，这样导致集团反而没有了相应的权力。以品宣为例，所有的对外宣传活动或者广告活动，费用都是把握在各个事业部，王丽所在的集团品宣部门根本就没有权力做这些事情，原因很简单，没有*就没有发言权。很多时候，王丽所做的工作更多地是去协调各个事业部而已。
n“各位同事，今天咱们就一个议题，向大家介绍一位新同事，柳眉。”齐磊直截了当地向大家抛出了会议主题。
n李萍一进会议室，就看到了有个颇有气质的中年女人坐到齐总的身边，不自觉地多打量了两眼，“嗯，不是个善茬。”李萍心里迅速做出了判断。女人看女人，总是有别样的解读。作为事业一部的总经理，李萍可谓是元老中的元老，齐磊今天要做的事情，李萍早已经得到了通报，而且之前齐磊已经与各个事业部的元老们做了深入的沟通。
n“柳总之前在IT*头MP公司做了13年，直至亚太区副总裁，我们很荣幸能够与柳总牵手合作，从今天起，柳总将出任咱们公司的*席运营官。全面负责公司的日常管理，我将主要负责研发这一块。希望大家能够紧密合作，一起把咱们公司做得更大。”
n掌声在齐磊的带动下响成一片，柳眉很有风度地向大家鞠躬感谢。“非常感谢各位伙伴的热情欢迎，在咱们公司来说，我是一名新人，希望能够在今后的工作中能够得到大家的大力支持。客气的话，我就不多说了，希望我们合作愉快。”柳眉很干练地完成了**次见面的陈词。
“夹心”在完成公司稳定过渡的同时，却也成为了众多问题的源头。n“向大家宣布一个消息，公司为了规范之前的对外宣传，也是为了上市公司的一个口径对外说话，所以，各个事业部的宣传部门将会统一到一起，所有的对外发布都要由集团品宣部统一管理。”柳眉发出了上任后的**道政令。
n“这位是董晓，之前是***大的公关公司奥通的总监，从今天起她将担任咱们公司的品宣部总监，统一管理集团的全部企划宣传工作，希望大家精诚合作。”
n来自四个事业部的市场宣传负责人互相看了一眼，王丽面无表情的鼓起了掌，董晓看在眼中，心中也对要面对的形势略有心数。
n“之前大家做的已经很好了，我来到这里就是要和大家一起做的更好，希望能给大家带来帮助，也希望大家多多帮助我。”董晓保持了一个职业人应有的见面礼节，不过接下来要做的工作可就不需要这么客气了。
n很快，人们就感受到了变化，先是在品宣环节，董晓迅速做出了调整，原有的人员，包括文案策划，精简之后保留五人进入集团品宣部。董晓让王丽来担任她的副手，作为品宣部副总监。同为元老级人物的王丽，在董晓看来，让其担任副手也符合柳眉的“夹心”设计。
n“夹心”的架构设计是柳眉到来后的发明。在和齐磊的沟通中，柳眉感觉到了齐磊对于跟随自己创业的元老们的特殊感情，两个人也进行了深入的沟通。在这种空降兵与元老的磨合中，采取“夹心”的设计也是为了能够稳定和互补。按照两个人的理解，这种设计是希望能够让不同背景、不同经历、不同文化的团队成员能够形成互补，*终希望的是两方团队能够共同提高，完成公司引进空降兵的目的。
n按照设计，柳眉希望通过在不同的层级中都有元老和空降兵的组合，在上下级中也能有这样的间隔组合，这样的话，既不会是让空降兵感受到是受元老的领导，也不会让元老们感觉到都是受空降兵的领导。
“夹心”在完成公司稳定过渡的同时，却也成为了众多问题的源头。李萍品着咖啡，眉头紧皱。自从调整以来，李萍感受到来自各方的压力。作为一家IT类产品，事业一部原来主要负责的是银行、政府、教育部门等大客户，是公司一直以来的稳定收入来源，李萍的工作颇为顺手。
作为公司当初近百人的元老，李萍和其他几位事业部的总经理都可谓是齐磊的左膀右臂，当年在*困难的时刻，这些人曾经自己勒紧裤腰带大半年不拿工资，而且还自己掏*为员工购买午餐。每每想起当年的*困难的时刻，大家毫无怨言地坚持了下来，心中总是有莫名的感动。
“李总，你看这个事情该怎么办啊？”市场部的小孟敲开了李萍的办公室，小孟也算是公司的“老人”了。
“怎么了？”
“李总，这个单子我跟了很长时间，而且之前的沟通都很顺畅，可是现在我们主管要我移交一下，他要让我去开拓教育部门的单子。可我的客户资源不在这里啊。”小孟一脸的郁闷。
“这事你应该去和你们主管沟通一下，说明一下情况问题不就解决了吗？”李萍感觉到小孟越过他们的新主管直接找到自己，本身很不妥。
“说了，可是他并不同意，说这是公司的统一调整。所以，我才来找您，请您给他说一下。”
“嗯，这个我要考虑一下，不过如果我去给他说的话，会让他感觉不好，这也会令柳总感到不好，好像公司的‘老人’不听指挥。”李萍直接告诉小孟，“你再去找你们主管沟通一下吧，有问题再来找我。”
小孟怏怏不快地走出了办公室，李萍却感觉到隐隐地不安。从这件事情上，她已经察觉到“夹心”面包式的设计有些不妥。
“夹心”在完成公司稳定过渡的同时，却也成为了众多问题的源头。“嗨，不好意思，久等了。”李岩风风火火地闯进咖啡厅，对面的徐彤已经等了一会了。徐彤是李岩的“铁姐们”，两个女孩子没事就凑到一块。
“干嘛呢，这么久才来。”
“开会呢，事情一大堆。正好今天给你诉诉苦。”李岩端起一杯冰水先灌了下去。
“呵呵，咋了，姑奶奶，哪有那么多苦要诉啊？”
“我让王丽气坏了，我觉得这人老是找我的茬，反正就是怎么看我都不顺眼呗。”
“怎么了，至于吗？”
“这不是新来了品宣总监嘛，她不是成了副手嘛，但她是老人啊，所以总是装作很懂的样子，指挥这个指挥那个的，即便是我们做的挺好，还是会给我们找刺。其实，我明白，她肯定是担心我们中的人将来是不是会替代她。”李岩机关枪式地秃噜了一番。
“这倒是有可能，不过，你们的事情好在比较简单，反正就是对外宣传方面的嘛，把这个事情做好不就得了嘛。多发一些稿子，多给老板亮亮相，不就万事大吉了。再说了，你虽然也是后来进公司的，但是怎么说也有一定的资历了。”徐彤安慰着自己的姐们。
“那也没用，本来我就和王丽不大合，我们部门新总监没来之前她就总是找事，现在来了新的头头，她更加变本加厉了，真不知道以后该怎么和她处，我都在想是不是要换个环境了。”李岩郁闷地看着徐彤。
北京的夏日总是让人感到恐惧，又热又闷，难得的清凉之风让人们倍感奢侈。带着“夹心面包”前行的奇强公司，也在夏日中经受着转型的炙烤，“夹心”的设计让奇强在暂时稳定的同时，却留下了太多涌动的暗流。
